Hodnotenie:
Kniha „Actions Speak Louder“ od Deanny Singh je veľmi oceňovaná pre svoj praktický a praktický prístup k rozmanitosti, rovnosti a inklúzii (DEI) na pracovisku. Poskytuje jasné definície, metódy krok za krokom pre jednotlivcov a organizácie a zdôrazňuje dôležitosť podnikania krokov namiesto toho, aby sa o problémoch len diskutovalo. Mnohí čitatelia sa vyjadrili, že je prístupná a relevantná pre každého, bez ohľadu na jeho súčasné zapojenie do úsilia o DEI, čo z nej robí cenný zdroj informácií na zlepšenie na všetkých úrovniach.
Výhody:⬤ Poskytuje jasné a praktické kroky na implementáciu DEI na pracovisku.
⬤ Prístupné a zrozumiteľné písanie, ktoré uľahčuje pochopenie.
⬤ Ponúka cenné postrehy a perspektívy vrátane osobných príbehov a podnetov na zamyslenie.
⬤ Podnecuje k uskutočniteľným zmenám, a nie len k rétorike.
⬤ Vhodné pre všetky pozície a úrovne znalostí DEI.
⬤ Užitočné pre pracovisko aj osobný rast v chápaní DEI.
Niektorí čitatelia môžu zistiť, že niektoré pojmy alebo cvičenia si vyžadujú hlbšie zapojenie alebo zamyslenie, ktoré by mohlo byť pre niektorých náročné. Niekoľko z nich sa môže cítiť zahltené hĺbkou informácií, hoci mnohí zistili, že sa to dá zvládnuť po kúskoch.
(na základe 10 čitateľských recenzií)
Actions Speak Louder: A Step-By-Step Guide to Becoming an Inclusive Workplace
"Aktuálny, praktický zdroj informácií o vytváraní tímov a organizácií, v ktorých má každý príležitosť uspieť."
- Adam Grant, autor bestselleru New York Times č. 1 Think Again a moderátor podcastu WorkLife
Sprievodca krok za krokom pre manažérov, tímy a vedúcich DEI, ktorí chcú vo svojej organizácii vytvoriť pôsobivé a trvalé zmeny, od náboru po udržanie zamestnancov a ďalšie.
Ste unavení z prázdnych sľubov o rozmanitosti, rovnosti a začlenení vo vašej organizácii? Chcete podniknúť kroky smerom k skutočnej zmene - okrem vydávania vyhlásení o poslaní, podpisovania šekov a organizovania stretnutí s poslucháčmi - ale neviete, kde začať? Táto kniha je vašou odpoveďou. Kniha Actions Speak Louder (Činy hovoria hlasnejšie), určená pre spoločné čítanie tímov, ponúka komplexný plán pre lídrov a tímy, ktorí sú pripravení vyjsť z vlastnej cesty, pozrieť sa na svoje okolie novými očami a premeniť svoju energiu na konkrétny plán.
Renomovaná konzultantka DEI Deanna Singh viedla školenia o rozmanitosti pre širokú škálu organizácií, od neziskových organizácií až po spoločnosti z rebríčka Fortune 500. Pomocou rozprávania, prípadových štúdií a najnovšieho výskumu DEI, ako aj interaktívnych cvičení vás Singh naučí, ako:
- Píšte inkluzívne pracovné inzeráty, pretože "menšiny sa tu jednoducho neuplatňujú" nie je ospravedlnenie - jednoducho ich neoslovíte.
- Navrhnite proces pohovoru, ktorý znižuje predsudky status quo a spochybňuje rozhodnutia o prijatí do zamestnania, ktoré sú jednoducho "bezvýznamné".
- Vytvorte plán udržania zamestnancov, ktorý zohľadňuje a uprednostňuje potreby nedostatočne zastúpených zamestnancov - ak ste ho zámerne nenavrhli tak, aby bol inkluzívny, neúmyselne ste posilnili ten, ktorý je exkluzívny.
- Veďte inkluzívne porady - základ firemnej kultúry - praktizovaním konštruktívneho nesúhlasu a vyzdvihovaním nedostatočne zastúpených perspektív.
Ako sa Singh opakovane presvedčil, každá organizácia sa môže zmysluplne zmeniť - potrebujete len správne nástroje.
