Hodnotenie:
Kniha poskytuje zasvätený návod na proces učenia a vzdelávania, pričom zdôrazňuje význam plánovania a realizácie v osobnom a organizačnom vzdelávaní.
Výhody:⬤ Ponúka jasné, logické smerovanie pre odborníkov v oblasti vzdelávania
⬤ syntetizuje skúsenosti s osobným a organizačným učením
⬤ je cenná pre začiatočníkov aj veteránov v oblasti vzdelávania
⬤ je v súlade so zavedenými modelmi, ako je Kirkpatrickov model Nového sveta.
V recenziách nie sú uvedené žiadne konkrétne zápory.
(na základe 2 čitateľských recenzií)
On-Target Learning: Redefining Organizational Learning
Školiace skupiny sa často sťažujú, že ich práca nie je oceňovaná, že sa im nedostáva pozornosti vedúcich predstaviteľov ich organizácií, že nemôžu získať "miesto pri stole", kde sa tvoria plány. Spoločnosť On-Target Learning vás naučí, ako si toto vzácne miesto pri stole zaslúžiť.
Počas 40 rokov pôsobenia v oblasti vzdelávania a rozvoja v rôznych spoločnostiach bol Dan Tobin známy ako inovátor a narušiteľ. Pred viac ako 20 rokmi vytvoril proces priameho prepojenia všetkých vzdelávacích iniciatív s podnikovými, skupinovými a individuálnymi obchodnými cieľmi - proces nazval "Zmluva o vzdelávaní" a tento model prezentoval desiatkam vedúcich pracovníkov, ľudských zdrojov a vzdelávacích skupín po celom svete. Pri vysvetľovaní procesu učebnej zmluvy sa ho často pýtali, kedy vytvorí súbor nástrojov, ktoré by ľudia mohli používať pri implementácii tohto procesu.
Spoločnosť On-Target Learning predstavuje tento súbor nástrojov.
Zmluva o učení sa začína cieľmi organizácie, určuje, ako môže učenie prispieť k dosiahnutiu týchto cieľov, vypracúva plán učenia sa a sleduje, či sa naučené poznatky skutočne aplikujú v práci ľudí, aby im pomohli dosiahnuť tieto ciele. Ďalej odporúča, aby ľudia v tejto oblasti predefinovali svoje úlohy zo "školiteľov" na "sprostredkovateľov učenia".
"On-Target Learning" nielen vysvetľuje proces zmluvy o učení, ale poskytuje aj praktické rady pre školiace skupiny, ako realizovať jednotlivé kroky. Je plná príkladov z vlastnej kariéry Dana Tobina a z iných spoločností, ktorých príbehy Dan zozbieral v priebehu rokov na základe výskumu, ktorý vykonal pre predchádzajúce knihy. Po kapitolách o zmluve o vzdelávaní nasleduje diskusia o "Hodnotení vašich vzdelávacích iniciatív." Ako bonus Dan zaradil kapitolu "Ďalšie získané skúsenosti".
Táto kapitola obsahuje rôzne príbehy z Danovej kariéry v nádeji, že ľudia, ktorí v súčasnosti pracujú v oblasti vzdelávania/učenia/rozvoja, môžu získať niektoré nápady, ktoré im budú užitočné v ich súčasnej práci a kariére. Dan je v súčasnosti na polodôchodku, príležitostne poskytuje konzultácie a prednáša. Je autorom siedmich predchádzajúcich kníh o stratégiách podnikového vzdelávania a dúfa, že kniha On-Target Learning bude jeho odkazom pre túto oblasť.
