Recenzie čitateľov
Zhrnutie:Kniha poskytuje cenné postrehy a praktické rady týkajúce sa najímania a budovania efektívnych tímov pre vývoj softvéru. Je rýchla a pútavá, vhodná pre tých, ktorí sa zaoberajú náborom alebo riadením, ale pre dlhoročných čitateľov prác Joela Spolskeho môže pôsobiť zastaralo a opakovane.
Výhody:Kniha sa číta rýchlo a zábavne, je plná praktických a použiteľných postrehov, je dobre organizovaná pomocou usmernení v bodoch a poskytuje veľa dobrých rád špeciálne pre nábor technických talentov. Dosahuje svoje zamýšľané ciele - pomáha čitateľom pri získavaní a výbere kvalifikovaných kandidátov a je zábavná aj zasvätená.
Nevýhody:Niektorý obsah sa zdá byť zastaraný, najmä v kontexte dnešnej dynamiky technického priemyslu. Čitateľom, ktorí už poznajú predchádzajúce práce Joela Spolskeho, sa môže zdať, že mnohé informácie sa opakujú alebo nie sú nové. Občas sa objavujú extrémne návrhy, ktoré nemusia nájsť odozvu u všetkých čitateľov.
(na základe 55 čitateľských recenzií)
Pôvodný názov:
Smart and Gets Things Done: Joel Spolsky's Concise Guide to Finding the Best Technical Talent
Obsah knihy:
„Dobrý“ programátor dokáže prekonať päť, desať a niekedy aj viac bežných programátorov.
Tajomstvom úspechu každej softvérovej spoločnosti je teda zamestnať dobrých programátorov. Ale ako to urobiť? V knihe Joel on Hiring Joel Spolsky čerpá zo svojich skúseností z Microsoftu aj z vedenia vlastnej úspešnej softvérovej spoločnosti so sídlom v New Yorku.
S humorom, ale vážne píše o svojich metódach triedenia životopisov, hľadania skvelých kandidátov a osobných a telefonických pohovorov. Joelove metódy nie sú zložité, ale idú k podstate veci: ako rozpoznať skvelého vývojára, keď ho vidíte. Autor je blogerom č.
1 v rebríčku v technickej oblasti a je hojne citovaný aj v mainstreamových médiách. Má veľké a oddané publikum, všetky jeho predchádzajúce knihy sa stali bestsellermi so spätnou väzbou.
