Cesta najmenšieho odporu pre manažérov

Recenzie čitateľov

V recenziách sa zdôrazňuje, že kniha Roberta Fritza „Cesta najmenšieho odporu pre manažérov“ je cenným zdrojom informácií na pochopenie a zavedenie efektívnych organizačných procesov a podporu kreativity. Čitatelia oceňujú jej poznatky o riadení štrukturálneho napätia a tvorivého procesu, ktoré môžu viesť k zvýšeniu produktivity a zníženiu konfliktov. Niektorí čitatelia však považujú štýl písania za nadbytočný, rozvláčny a kľukatý, čo sťažuje plné zapojenie sa do obsahu.

⬤ Ponúka cenné poznatky o riadení štrukturálneho napätia a tvorivého procesu.
⬤ Podporuje spoluprácu a porozumenie v rámci organizácií.
⬤ Užitočné pre konzultantov a koučov, ktorí sa usilujú o udržateľný rast.
⬤ Podnetný a vzdelávací obsah.
⬤ Vrelo odporúčané pre tých, ktorí chcú zlepšiť organizačnú efektívnosť.

⬤ Niektorí považujú štýl písania za rozvláčny a zbytočný.
⬤ Niektoré časti knihy sa vlečú a mohli by byť stručnejšie.
⬤ Jeden z recenzentov sa domnieva, že hodnotný obsah by sa dal výrazne skrátiť, a naznačuje, že text je zbytočne dlhý.

(na základe 9 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

The Path of Least Resistance for Managers

Obsah knihy:

Ako navrhnúť svoju organizáciu pre úspech.. Veda nám hovorí, že energia sa šíri tam, kde je to najjednoduchšie.

Na základe tohto konceptu Robert Fritz pridáva do manažérskej literatúry chýbajúci kúsok: štrukturálne príčiny úspechu a neúspechu a vysvetľuje, ako pretvoriť organizáciu alebo tím na úspech. Cesta najmenšieho odporu pre manažérov učí čitateľov zohľadňovať štrukturálne zákony pri reštrukturalizácii vlastných organizácií tak, aby zmeny, ktoré sa pokúšajú uskutočniť, boli úspešné a aby mohli dosiahnuť svoje najvyššie ciele.

Fritz skúma štyri kľúčové prvky, ktoré prispievajú k úspechu organizácie: Ako posunúť organizáciu od nehospodárnych oscilujúcich vzorcov k úspešnému napredovaniu; Ako môže stratégia riadenia najlepšie podporiť podnikateľskú stratégiu; Ako zostaviť organizáciu tak, aby sa všetky časti navzájom podporovali; Ako sa môžu ľudia prispôsobiť duchovnému účelu organizácie. Táto revolučná príručka predpisuje priamy prístup, ktorý môžu manažéri okamžite použiť na vytvorenie ciest najmenšieho odporu, ktoré povedú k úspechu ich organizácií.