Candidate Experience Auf Karriere-Webseiten Der Deutschen Bundesministerien: Eine Analyse Unter Anwendung Der Cube-Formel Nach Scholz

Obsah knihy:

Akademici a odborníci z praxe sa zhodujú, že pozitívna skúsenosť uchádzačov prispieva k vnímaniu organizácií súkromného a verejného sektora ako značky zamestnávateľa. Spomedzi mnohých možných kontaktných miest medzi uchádzačmi a organizáciami sú najdôležitejším médiom naďalej vlastné kariérne webové stránky organizácie.

Avšak akokoľvek sa môže zdať vnímanie dobrej skúsenosti uchádzačov na kariérnych webových stránkach jasné, definícia pojmu „dobrá“ je v tomto kontexte nejasná. Analýza CUBE od Prof. Dr.

Scholza v podobe, ktorú autorka ďalej rozpracovala, kvantifikuje a kvalifikuje skúsenosť uchádzača súčasným spôsobom. Na základe kariérnych webových stránok nemeckých spolkových ministerstiev novokonštituovaných v roku 2021 analyzuje, ako môže spolková správa prežiť dnes a v budúcnosti v silnej konkurencii ľudí ponúkajúcich pracovné miesta („vojna o talenty“).