Budúcnosť ŽP: Znalostný manažment pre motiváciu, vyjednávanie a ovplyvňovanie

Pôvodný názov:

The Future of HR: Understanding Knowledge Management for Motivation, Negotiation, and Influence

Obsah knihy:

Oddelenia ľudských zdrojov prechádzajú zmenou.

Od roku 1980 do súčasnosti sa riadenie ľudských zdrojov posunulo na strategickú funkciu spoločnosti. Globalizácia, digitalizácia a technologické zameranie moderného pracoviska sú stredobodom nového organizačného dizajnu a so zmenou prichádza odpor, najmä u zamestnancov, ktorí tento nový dizajn vnímajú ako ohrozenie svojich pozícií.

Aby ľudia držali krok s technológiami, musí sa riadenie ľudských zdrojov vyvíjať tak, aby tieto zmeny prijalo. Prostredníctvom pohľadu študentov diskutujú odborníci na vedenie Jon-Arild Johannessen a Helene S tersdal o tom, ako sa môže oddelenie ľudských zdrojov rozvíjať, aby čelilo výzvam 21. storočia, vrátane nových úloh a funkcií na vytvorenie ambidextrousnej organizácie.

Johannessen a S tersdalová prostredníctvom 51 úloh na zamyslenie v celom texte pomáhajú študentom preskúmať, ako znížiť odpor voči organizačným zmenám a vytvoriť zdravé pracovné prostredie prostredníctvom techník, ako sú napríklad všímavosť, vyjednávanie a nadšenie. Ide o ideálne čítanie pre všetkých študentov manažmentu a vedenia, ktorí chcú pochopiť výzvy, ktorým čelia oddelenia ľudských zdrojov, a ako môžu pomôcť zmeniť spôsob hry o budúcnosť práce.