Budúcnosť rozvoja vedúcich pracovníkov

Recenzie čitateľov

Momentálne nie sú žiadne recenzie čitateľov. Hodnotenie je založené na 2 hlasoch.

Pôvodný názov:

The Future of Executive Development

Obsah knihy:

Programy rozvoja vedúcich pracovníkov vstúpili do obdobia rýchlej transformácie, ktorú spôsobuje digitálny rozvrat a zväčšujúca sa priepasť medzi zručnosťami, ktoré účastníci a ich organizácie požadujú, a zručnosťami, ktoré im poskytujú ich programy pre vedúcich pracovníkov. Táto práca sa zaoberá objektívnymi funkciami priestoru rozvoja vedúcich pracovníkov, analyzuje charakteristiky dopytu účastníkov a organizácií, ktoré za programy platia, a spôsoby, akými obchodné školy a iní poskytovatelia plnia (alebo neplnia) sľuby, ktoré dávajú v súvislosti s rozvojom zručností a trvalou hodnotou vzdelávania pre organizáciu.

Ukazujú, ako trojica rušivých síl (disintermediácia, disagregácia a oddelenie), ktoré výrazne figurujú v odvetviach narušených digitalizáciou, mení štruktúru dopytu po rozvoji manažérov. Autori sa pozerajú na budúcnosť rozvoja vedúcich pracovníkov v ére samovylepšujúcich sa algoritmov (tzv.

strojového učenia) a nositeľných senzorov a počítačov a ponúkajú kompas na správnu voľbu pre generálnych riaditeľov a CLO, ktorí usmerňujú návrh programu pre vedúcich pracovníkov. V konečnom dôsledku ponúkajú návod na optimalizáciu produkčnej funkcie vzdelávania pre získavanie aj prenos zručností - dve náplne, ktoré nová ekonomika zručností stanovila pre každý vzdelávací podnik.