Budovanie vynikajúcej pracovnej sily: Rozvoj ľudí pre dosiahnutie individuálneho a organizačného úspechu

Recenzie čitateľov

Momentálne nie sú žiadne recenzie čitateľov. Hodnotenie je založené na 2 hlasoch.

Pôvodný názov:

Building an Outstanding Workforce: Developing People to Drive Individual and Organizational Success

Obsah knihy:

V čoraz nestálejšom, neistejšom, zložitejšom a nejednoznačnejšom svete nebolo dosiahnutie udržateľnej konkurenčnej výhody nikdy dôležitejšie ani ťažšie. Kľúčovou výzvou pre generálnych riaditeľov, vrcholových manažérov a odborníkov na ľudské zdroje je však to, ako uvoľniť potenciál svojich ľudí, vybudovať kultúru, ktorá umožní zamestnancom podávať čo najlepší výkon a efektívne prilákať, zapojiť, rozvíjať a udržať si zamestnancov potrebných pre udržateľný obchodný úspech.

Budovanie vynikajúcich zamestnancov je povinnou príručkou pre všetkých odborníkov, ktorí chcú využiť potenciál svojich ľudí a maximalizovať hodnotu pre všetky zainteresované strany. Táto kniha zahŕňa evolučnú psychológiu, neurovedu a psychológiu osobnosti, a tak využíva prístup k riadeniu ľudí založený na dôkazoch. Vďaka praktickým návodom, odborným radám a prípadovým štúdiám zo spoločností, ako sú Alibaba, Barclays Banking Group, Patagonia, Tata Group a Qantas, Building an Outstanding Workforce pokrýva všetky kľúčové otázky vrátane toho, ako prispôsobiť riadenie ľudí motivácii rôznych generácií, vplyvu nových technológií na pracovnú silu, posunu v zručnostiach, ktoré sa zamestnanci teraz potrebujú naučiť a rozvíjať, a ako zvládnuť nové výzvy vzdialenej a flexibilnej práce a gig ekonomiky.

Nevyhnutne sa tiež venuje strategickému plánovaniu pracovnej sily, rizikám súvisiacim s ľuďmi, analýze ľudí, vykazovaniu ľudského kapitálu, značke zamestnávateľa a hodnotovej ponuke pre zamestnancov a výhodám vyplývajúcim z uplatňovania rozmanitosti a inklúzie, blahobytu a ďalších aspektov podnikovej a sociálnej zodpovednosti. Predstavuje nový rámec riadenia ľudí zameraný na ľudí, ktorý nanovo definuje štruktúru, úlohy a zodpovednosti riadenia ľudských zdrojov a rieši problémy nejednoznačnosti úloh a konfliktov spojených s ľudskými zdrojmi s cieľom poskytnúť riadenie ľudí, ktoré každý potrebuje a ktoré si zaslúži.