Hodnotenie:
Kniha „The Pivot Point“ od Dr. Victorie a Jamesa Gradyovcov sa zameriava na ľudské aspekty riadenia zmien a zdôrazňuje dôležitosť riešenia individuálneho a organizačného odporu voči zmenám. Poskytuje metódy na identifikáciu príznakov odporu a navrhuje riešenia založené na psychologických poznatkoch. Recenzie vyzdvihujú jej prístupnosť, presvedčivé koncepty a praktické návrhy, hoci niektoré kritizujú jej rozprávačský štýl a nedostatok prevratných odhalení.
Výhody:⬤ Rýchle a prístupné čítanie.
⬤ Zameranie na ľudský prvok riadenia zmien.
⬤ Poskytuje praktické nástroje, ako napríklad index straty efektívnosti.
⬤ je podložená dôkladným výskumom a skúsenosťami z reálneho sveta.
⬤ Ponúka cenné psychologické poznatky o odpore voči zmene.
⬤ Pútavé rozprávanie pomáha čitateľom analyzovať dynamiku situácie.
⬤ Niektorí čitatelia zistili, že na prístup prezentácie a rozprávania príbehov si museli chvíľu zvykať.
⬤ Niekoľko recenzentov uviedlo, že chýbajú nové odhalenia pre skúsených odborníkov.
⬤ Niektoré nástroje uvedené v knihe si môžu vyžadovať podrobnejšie informácie na okamžitú implementáciu.
(na základe 9 čitateľských recenzií)
The Pivot Point: Success in Organizational Change
Odpor voči zmene je chybný opis výzvy, ktorej všetci ako zamestnanci čelíme.
Pivot Point ponúka jedinečný pohľad na organizačné zmeny a povahu ich vplyvu na jednotlivých zamestnancov, ktorý nie je nový svojím pôvodom, ale svojou aplikáciou. Problémom zmeny nemusí byť nevyhnutne pridanie nového, ale hroziaca strata existujúceho - odstránenie podpory, o ktorú sa VŠETCI opierame pri plnení našich každodenných pracovných úloh.