Biznis priateľstva: Obchod s priateľstvom: Ako čo najlepšie využiť naše vzťahy tam, kde trávime väčšinu času

Recenzie čitateľov

Kniha The Business of Friendship od Shasty Nelson zdôrazňuje význam pestovania priateľských vzťahov na pracovisku pre zlepšenie zdravia, šťastia a produktivity. Na základe výskumu, osobných príbehov a praktických návodov kniha predstavuje model na podporu pozitívnych vzťahov na pracovisku a zaoberá sa problémami, ako sú toxickí spolupracovníci a rovnováha zraniteľnosti. Recenzenti ocenili jej pútavý štýl, praktické postrehy a myšlienku, že priateľstvá môžu poskytnúť podporné prostredie, ktoré je prospešné pre jednotlivcov aj organizácie.

⬤ Poznatky o význame priateľstiev na pracovisku pre duševné zdravie a produktivitu.
⬤ Pútavý a príťažlivý štýl písania; čitatelia cítia osobné spojenie s autorom.
⬤ Praktické rady a rámce pre rozvoj a udržiavanie pracovných vzťahov.
⬤ Rieši rôzne výzvy vzťahov na pracovisku vrátane toxických spolupracovníkov a udržiavania hraníc.
⬤ Podporené výskumom a štatistikami, ktoré zdôrazňujú kľúčové body.

⬤ Niektorí čitatelia považovali úvodné časti za preplnené výskumnými štatistikami.
⬤ Niekoľko recenzií sa zmieňuje o skepticizme založenom na negatívnych skúsenostiach s priateľstvami na pracovisku.
⬤ Nie všetci čitatelia môžu súhlasiť s dôrazom na nevyhnutnosť priateľstiev v profesionálnom prostredí.

(na základe 41 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

The Business of Friendship: Making the Most of Our Relationships Where We Spend Most of Our Time

Obsah knihy:

Mnohí profesionáli zažívajú osamelosť, ktorá má výrazný vplyv na ich zdravie a kariéru. Odborníčka na priateľstvo Shasta Nelsonová ukazuje, ako si môžeme vytvoriť zmysluplné a trvalé priateľstvá tam, kde trávime väčšinu času - v práci.

Od 80. rokov 20. storočia sa miera osamelosti medzi dospelými zdvojnásobila z 20 % na 40 %. Je dokázané, že osamelosť prispieva nielen k zdravotným problémom a nešťastiu, ale má vplyv aj na produktivitu práce, udržanie zamestnancov, inovácie a ziskovosť spoločnosti. Výskum ukázal, že osamelosť na pracovisku môže viesť k nárastu absencií o takmer 37 % a k 16 % poklesu ziskovosti s 65 % poklesom ceny akcií v priebehu času.

Tým, že spoločnosti a manažéri nepodporujú priateľstvá na pracovisku, prichádzajú o kľúčovú príležitosť podporiť inkluzívne a pútavé prostredie, v ktorom budú zamestnanci s väčšou pravdepodobnosťou chcieť tráviť väčšinu svojho času. Pracoviská, na ktorých sa podporujú priateľstvá, namiesto toho, aby strácali produktivitu, vytvárajú viac príležitostí na spoluprácu a tímovú prácu.

Zamestnanci tiež strácajú. Nielenže prichádzajú o možnosť nadviazať priateľstvá, ktoré ich budú sprevádzať ešte dlho po skončení pracovného pomeru, ale prichádzajú aj o možnosť spolupráce a nadväzovania kontaktov, ktoré by mohli viesť k získaniu lepších a významnejších projektov, ktoré s väčšou pravdepodobnosťou povedú k povýšeniu a lepším kariérnym príležitostiam.

Ale nemusí to tak byť. Odborníčka na priateľstvo Shasta Nelsonová inšpiruje čitateľov, aby pochopili, prečo je priateľstvo kľúčové pre ich zdravie a kariéru, a naučí ich ako rozvíjať zdravé a vhodné priateľstvá, ktoré môžu byť prospešné pre nich a ich organizácie. Prostredníctvom svojho výskumu a praktických rád.

⬤ Učí 3 požiadavky na vzťahy, ktoré sú nevyhnutné vo všetkých priateľstvách a tímoch.

⬤ Pomáha manažérom a zamestnancom posúdiť zdravie ich vzťahov a naučiť sa spôsoby, ako ich napraviť a zlepšiť.

⬤ Poskytuje usmernenia a zásady pre všetky vzťahy vrátane tých s našimi šéfmi, toxickými spolupracovníkmi a potenciálnymi romantickými príťažlivými osobami.

Priateľské vzťahy sú mocným nástrojom, ktorý môžu podnikatelia využiť na dosiahnutie vysnívaného úspechu a firmy na vybudovanie produktívnych pracovísk s oddanými zamestnancami.