Bezpečne až skvele: Nová psychológia vodcovstva (The New Psychology of Leadership)

Recenzie čitateľov

Momentálne nie sú žiadne recenzie čitateľov. Hodnotenie je založené na 6 hlasoch.

Pôvodný názov:

Safe to Great: The New Psychology of Leadership

Obsah knihy:

Ako sa dnešní lídri posunú od hry na istotu k hre na úspech?

V nestálom období klimatickej krízy, globálnych pandémií a prevratných technológií sa lídri môžu ocitnúť v situácii, keď sa držia myslenia založeného na strachu, ktoré uprednostňuje individualizmus pred kolektivizmom, a neúmyselne kontrolujú svoje tímy namiesto toho, aby v nich vzbudili skutočné odhodlanie. Aby sa lídri dokázali orientovať v neistote a využiť vznikajúce príležitosti, musia prejsť na facilitatívnejší, podporujúci prístup, ktorý sa sústredí na cieľ pred ziskom a na tím pred jednotlivcom.

V knihe Safe to Great konzultant, hlavný rečník a autor Skip Bowman načrtáva integrovaný proces organizačného a vodcovského rozvoja na zavedenie rastového myslenia založeného na psychologickej bezpečnosti. Bowmanov model, založený na viac ako 25-ročných skúsenostiach s prácou s globálnymi organizáciami, spája teóriu a prax do súboru princípov navrhnutých tak, aby zodpovedali príležitostiam a výzvam vedenia a organizovania v dvadsiatom prvom storočí a neskôr.

Bowman sa pri skúmaní toho, ako pracovisko, ktoré toleruje riziko a prejavuje ochotu experimentovať, môže uľahčiť vysokú úroveň inovácií, opiera o koncept psychologickej bezpečnosti, ako ho opísala Amy C. Edmondsonová v práci o organizáciách, ktoré sa neboja. Zásady rastového myslenia, ktoré spopularizovala Carol Dwecková, tiež slúžia ako vodiaca filozofia: Bowman vyzýva organizácie, aby zaujali generatívny prístup k riadeniu ľudí a zdrojov, pričom by mali vrátiť aspoň toľko, koľko získajú. V tomto vzťahovom modeli sa úspech opiera o spoločné úspechy a rozvojový rast kolektívu, a nie o akumuláciu moci a bohatstva jedného vedúceho pracovníka alebo malej skupiny zainteresovaných strán.

Kniha Safe to Great (Bezpečne na výbornú), ktorá má konverzačný tón a je plná veľkých nádejí a nepríjemných právd, vášnivo apeluje na nový štandard vedenia, ktorý posunie ľudí a organizácie z miesta relatívneho pohodlia a malého rizika do priestoru odvážnej zvedavosti, angažovanosti a spolupráce.