Balancing Work and New Parenthood: Porovnávacia analýza rodičovskej dovolenky v Austrálii, Kanade, Nemecku a Švédsku

Pôvodný názov:

Balancing Work and New Parenthood: A Comparative Analysis of Parental Leave in Australia, Canada, Germany and Sweden

Obsah knihy:

Táto kniha kriticky skúma politiky platenej rodičovskej dovolenky v Austrálii a porovnáva ich s politikami podobných členských krajín Organizácie pre hospodársku spoluprácu a rozvoj (OECD). Hoci všetky členské krajiny OECD s výnimkou Spojených štátov amerických zaručujú matkám určitú formu platenej rodičovskej dovolenky, dĺžka trvania, dávky, ochrana pracovných miest a nárok na ňu sa značne líšia. Značné rozdiely v politikách rodičovskej dovolenky medzi Austráliou a ostatnými krajinami OECD vyvolávajú otázky o vplyve austrálskych politík na rodovú nerovnosť v pracovnej sile, účasť žien na pracovnom trhu a zdravie detí a rodičov.

V knihe sú uvedené dve kľúčové odporúčania pre austrálsku politiku platenej rodičovskej dovolenky. Prvým odporúčaním je predĺžiť súčasnú platenú rodičovskú dovolenku na celkovo 52 týždňov pre optimálne zdravie detí a matiek v súlade s odporúčaním Svetovej zdravotníckej organizácie. Druhým odporúčaním je zaviesť individuálne ustanovenie o 15-týždňovej "materskej dovolenke" výlučne pre matky, čím by sa celková dĺžka dovolenky dostupnej matkám zvýšila na 52 týždňov, čo je približne 70 % ustanovení, ktoré ponúkajú predstavené krajiny OECD. Tieto reformy sa môžu zavádzať postupne.

V knihe sa rozoberajú systémy rodičovskej dovolenky v Nemecku, Kanade a Švédsku ako referenčné body pre Austráliu z dôvodu ich podobného financovania platenej rodičovskej dovolenky prostredníctvom všeobecného zdanenia a ich jasných a stručných právnych predpisov týkajúcich sa práv na platenú rodičovskú dovolenku. Odporúčania, ak budú prijaté, podporia práva austrálskych matiek prostredníctvom rekonštrukčnej feministickej optiky tým, že oslávia rozdiely medzi ženami a mužmi a odstránia všetky nevýhody, ktoré môžu mať ženy pri plnení maskulínnych spoločenských noriem.

Hoci austrálska vláda v roku 2021 oznámila, že do starostlivosti o deti investuje ďalších 1,7 miliardy dolárov, pomôže matkám vrátiť sa do práce, robí len málo v súvislosti s vládnym systémom rodičovskej dovolenky, ktorý kladie zodpovednosť za starostlivosť o novorodenca alebo novonarodené dieťa výlučne na matku, pričom neposkytuje platenú rodičovskú dovolenku ani otcom. Okrem toho, hoci zvýšené financovanie starostlivosti o deti môže pomôcť matkám vrátiť sa do práce po skončení 18-týždňovej platenej rodičovskej dovolenky, takáto politika nerieši význam výchovy dieťaťa doma s rodičom aspoň počas prvého roka života dieťaťa. Podpora rodičov má zásadný význam v krajinách so starnúcou populáciou a Austrália je jednou z takýchto krajín. Celkovo táto kniha vyzýva, aby sa v Austrálii venovala naliehavá pozornosť politike rodičovskej dovolenky s cieľom riešiť otázky rodovej nerovnosti, účasti na trhu práce a zdravia detí a rodičov.