Autentické začlenenie(TM): Hnacou silou prevratných inovácií

Recenzie čitateľov

Frances Westová v knihe Authentic Inclusion (Autentická inklúzia) zdôrazňuje význam začlenenia inklúzie a prístupnosti do obchodných stratégií. Prostredníctvom kombinácie osobných skúseností a výskumu Westová tvrdí, že autentická inklúzia je nevyhnutná na podporu inovácií, zvýšenie lojality zákazníkov a zlepšenie výkonnosti organizácie. Kniha poskytuje praktické poznatky a spochybňuje tradičné názory na prístupnosť, pričom ju formuluje ako konkurenčnú výhodu, a nie len ako otázku dodržiavania predpisov.

Kniha je dobre napísaná, pútavá a ľahko sa číta. Ponúka praktické rady pre organizácie, ktoré sa snažia zaviesť inkluzívnosť. Recenzenti oceňujú jej prístup zameraný na človeka, dôraz na rozmanitosť ako hlavnú hnaciu silu inovácií a spojenie osobných príbehov s odbornými postrehmi. Mnohí ju považujú za povinné čítanie pre vedúcich pracovníkov a lídrov odhodlaných uskutočniť skutočné zmeny.

Niektorí čitatelia môžu považovať predstavené koncepcie za príliš známe alebo nie dostatočne prevratné. Môže sa vyskytnúť názor, že myšlienky by mohli byť vnímané skôr ako zdravý rozum než ako inovatívne stratégie. Okrem toho sa v niekoľkých recenziách uvádza, že hoci je kniha cenná, nemusí sa dostatočne hlboko zaoberať konkrétnymi realizovateľnými krokmi pre všetky skupiny čitateľov.

(na základe 22 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Authentic Inclusion(TM): Drives Disruptive Innovation

Obsah knihy:

Vo svete, kde je technológia hlboko zakorenená v živote každého z nás, sa poskytovanie individualizovaných skúseností pre každého člena spoločnosti stalo univerzálnym obchodným imperatívom. Aby dosiahli nové trhy a vyvinuli inovácie, ktoré budú formovať podnikateľské prostredie zajtrajška, najúspešnejšie a najinovatívnejšie spoločnosti súčasnosti pracujú s ohľadom na všetkých - nielen na väčšinu.

V knihe Authentic Inclusion(TM) Drives Disruptive Innovation (Autentická inklúzia(TM) poháňa prevratné inovácie) myšlienková líderka, rečníčka, strategická poradkyňa a priekopníčka v oblasti technológií Frances Westová navrhuje nové spôsoby, ako môžu vedúci predstavitelia podnikov ovplyvniť udržateľnú a škálovateľnú zmenu - a využiť obrovské príležitosti - tým, že budú inklúziu vnímať ako strategickú a budú sa aktívne zaoberať rozmanitosťou.

V tomto základnom pláne Frances odhaľuje, ako postaviť človeka na prvé miesto - a zabudovať inklúziu do obchodných stratégií, technologickej infraštruktúry a organizačných procesov - môže spoločnostiam umožniť, aby princípy, účel a zisk uviedli do stavu harmonického súladu pre udržateľné získavanie talentov, expanziu na trhu a obchodnú diferenciáciu.

V celej knihe Frances využíva svoje jedinečné osobné skúsenosti a obchodné skúsenosti v oblasti technologických inovácií - od osobnej cesty ako prvej generácie neanglicky hovoriacich imigrantov až po profesionálnu dráhu ženy v oblasti technológií a prvej riaditeľky pre prístupnosť spoločnosti IBM - spolu so špičkovými postupmi a riešeniami v oblasti technológií prístupnosti a digitálneho začlenenia. Výsledkom je úprimná a inšpiratívna kniha, ktorá ponúka lídrom potrebné usmernenia na dosiahnutie prevratných inovácií a trvalého úspechu.