Autentické rozhovory: Prechod od manipulácie k pravde a záväzku

Recenzie čitateľov

Kniha Autentické rozhovory od Jamieho a Maren Showkeirových poskytuje transformačný prístup ku komunikácii na pracovisku, ktorý podporuje autentické a pútavé dialógy namiesto tradičnej dynamiky rodič - dieťa. Kniha zdôrazňuje význam otvorených rozhovorov pri podpore zodpovednosti, dôvery a angažovanosti zamestnancov, čo v konečnom dôsledku vedie k zlepšeniu organizačného úspechu. Čitatelia ju považujú za posilňujúcu a poučnú, s praktickými príkladmi a použiteľnými stratégiami.

Kniha ponúka jasný pohľad na zlepšenie komunikácie na pracovisku, podporuje zodpovednosť a zodpovednosť, obsahuje praktické príklady a stratégie a je vnímaná ako aktuálna a potrebná pre modernú organizačnú kultúru. Mnohí čitatelia ju považovali za inšpiratívnu, transformačnú a podporujúcu pozitívne zmeny v práci aj v osobných vzťahoch.

Pre niektorých môžu byť koncepty výzvou alebo môžu vyvolať nepríjemné pocity, keď sa zamyslia nad súčasnou dynamikou konverzácie. Niekoľko čitateľov poznamenalo, že uplatňovanie týchto zásad si môže vyžadovať úsilie a môže sa vyskytnúť počiatočný odpor voči zmene zakorenených komunikačných návykov.

(na základe 24 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Authentic Conversations: Moving from Manipulation to Truth and Commitment

Obsah knihy:

Autentické rozhovory prinášajú radikálne nový pohľad na potenciálne transformačnú úlohu rozhovorov na pracovisku. Počas viac ako dvadsaťpäťročnej práce organizačných konzultantov Maren a James Showkier zistili, že konverzácia má silu vytvárať, udržiavať alebo meniť organizačnú kultúru.

Ale vo väčšine prípadov je organizačná kultúra, ktorú tieto rozhovory udržiavajú, taká, ktorá brzdí rast a znižuje angažovanosť. Problémom je organizačná kultúra založená na modeli rodič-dieťa, keď vedúci pracovníci pristupujú k zamestnancom ako k deťom, o ktoré sa treba starať a ktoré treba chrániť Showkeirovi namiesto toho obhajujú autentické rozhovory, ktoré sú založené na modeli dospelý-dospelý.

V týchto rozhovoroch si účastníci hovoria pravdu, zbavujú sa ilúzie kontroly a navzájom sa považujú za zodpovedných za svoju motiváciu. Výsledkom je konverzačná revolúcia, ktorá vytvára väčšie odhodlanie, skutočnú zodpovednosť za výsledky a zlepšuje výkonnosť organizácie.