Arbitráž v oblasti práce a zamestnania: Praktický prístup k štúdiu rozhodcovského konania.

Recenzie čitateľov

Momentálne nie sú žiadne recenzie čitateľov. Hodnotenie je založené na 2 hlasoch.

Pôvodný názov:

Labor & Employment Arbitration: Leading Cases & Decisions. a Practical Approach to the Study of Arbitration

Obsah knihy:

Táto kazuistika predstavuje materiál, ktorý študenti aj odborníci z praxe nájdu pri analýze, písaní a interpretácii rozhodcovských rozsudkov a prípadov. Na rozdiel od tradičnej kazuistiky je v nej menej teoretických pojmov a historického vývoja. Namiesto toho kniha obsahuje širokú zbierku prípadov rozhodcovských súdov a rozhodcovských rozsudkov na analýzu, po ktorých nasledujú otázky do diskusie, problémy s prípadmi a zhrnutia. Vybrali sa súdne prípady a rozhodcovské nálezy, ktoré stanovujú jasné a praktické hmotnoprávne a procesné zásady rozhodcovského konania. Okrem toho sú zahrnuté aj popredné prípady Najvyššieho súdu, ktoré načrtávajú a identifikujú federálne spoločné právne predpisy a politiky týkajúce sa rozhodcovského konania, aby ilustrovali súdny proces tvorby precedensu a federálnych spoločných rozhodcovských zákonov. Podobne je vložený aj vybraný počet sekundárnej literatúry, ktorá by mala zlepšiť čitateľovo chápanie a uplatňovanie konkrétnych rozhodcovských koncepcií, aby mal čitateľ bezprostrednú možnosť syntetizovať množstvo rozhodcovských koncepcií a zásad. Kniha je rozdelená na pracovnoprávnu a pracovnoprávnu arbitráž s hlavným dôrazom na pracovnoprávnu arbitráž. Časť o pracovnej arbitráži poskytuje širokú škálu opakujúcich sa pracovnoprávnych otázok, ako sú práva manažmentu, seniorita, subdodávky, benefity, mzdy a pracovný čas, správanie mimo pracovnej doby a bezpečnostné zásady.

Keďže disciplinárne konania zostávajú dominantným problémom, ktorý sa rieši v rozhodcovskom konaní, je v ňom zahrnuté značné množstvo materiálu o zásadách "spravodlivého dôvodu". Prostredníctvom rozhodcovských rozsudkov sa vysvetľuje a analyzuje každý prvok zásady "spravodlivého dôvodu". Okrem disciplinárnych otázok sa kniha zaoberá aj problematickými sťažnosťami, ktoré sa týkajú najmä výkladu zmluvy. Posledná časť knihy sa zaoberá vývojom pracovnoprávneho rozhodcovského konania. Táto oblasť rozhodcovského konania sa v súkromnom sektore rýchlo rozšírila. Katalyzátor tohto rozšírenia bol čiastočne spôsobený liberálnym výkladom Federálneho zákona o rozhodcovskom konaní (Federal Arbitration Act) Najvyšším súdom a najnovšie aj potvrdením platnosti povinných rozhodcovských ustanovení v pracovných zmluvách. Táto časť knihy obsahuje popredné rozhodnutia Najvyššieho súdu o povinnom rozhodcovskom konaní a aplikáciu týchto prípadov na diskriminačné nároky, zamestnanecké zákony a zmluvné spory. Floyd D. Weatherspoon je profesorom na Capital University Law School (Columbus, Ohio), kde už viac ako dvadsaťpäť rokov vyučuje kurzy súvisiace s prácou a zamestnaním vrátane rozhodcovského konania. Profesor Weatherspoon pôsobí aj ako neutrálny sudca v zložitých obchodných, pracovných a zamestnaneckých sporoch. Je celoštátne uznávaný ako veľmi skúsený rozhodca v oblasti práce a zamestnanosti.

Je členom viacerých štátnych a národných rozhodcovských zoznamov a panelov vrátane pracovných a zamestnaneckých panelov Americkej arbitrážnej asociácie, zoznamu Federálnej mediačnej a zmierovacej služby a rozhodcovského panelu Národnej mediačnej rady. Okrem toho, že pôsobí ako pracovný a zamestnanecký rozhodca, pôsobil aj ako rozhodca vo viacerých sporoch týkajúcich sa pracovných zmlúv. Profesor Weatherspoon je členom Národnej akadémie rozhodcov a pôsobí v Rade Americkej rozhodcovskej asociácie.