Starší zamestnanci sú často vylúčení z programov ďalšieho vzdelávania, hoci v budúcnosti bude pre zamestnávateľov čoraz dôležitejšie zaoberať sa pracovnou motiváciou, spokojnosťou a angažovanosťou starších zamestnancov.
Vzhľadom na nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily a demografické zmeny je potrebné udržať týchto zamestnancov v podniku čo najdlhšie a motivovať ich k výkonu a udržať si ich. Elena Rose skúma, či sa potreby starších zamestnancov líšia od potrieb mladších zamestnancov a aký skutočný vplyv má vek na motiváciu, pracovnú spokojnosť a lojalitu k organizácii.
Na základe svojich zistení poskytuje spoločnostiam konkrétne odporúčania pre prax. Z obsahu: - Výkonnosť starších zamestnancov - Pracovné podmienky - Organizačná angažovanosť - Motív kompetencií - Nedostatok kvalifikovaných pracovníkov - Demografické zmeny.
