Hodnotenie:
Kniha poskytuje solídny úvod do Appreciative Inquiry (AI) a jeho metodík riadenia zmien, pričom predstavuje pútavé príbehy z rôznych organizácií. Zdôrazňuje dôležitosť zamerania sa na silné stránky, a nie na problémy, čo z nej robí cenný zdroj informácií pre pochopenie pozitívnych organizačných zmien.
Výhody:Kniha je dobre hodnotená pre svoju jednoduchosť a prístupnosť, vďaka čomu je vhodná pre začiatočníkov v oblasti Appreciative Inquiry. Predstavuje jasnú filozofiu riešenia problémov, obsahuje názorné príbehy a motivuje k ďalšiemu skúmaniu AI. Mnohí čitatelia ju považujú za informatívnu a transformujúcu pre ich prístup k riadeniu zmien.
Nevýhody:Napriek jej silným stránkam ako úvodu je kniha vnímaná ako trochu zastaraná, potrebuje aktualizáciu jazyka a príkladov, aby zostala aktuálna. Neslúži ako komplexný sprievodca krok za krokom na implementáciu AI a nemusí sa zaoberať jej uplatniteľnosťou v rôznych odvetviach.
(na základe 73 čitateľských recenzií)
Appreciative Inquiry: A Positive Revolution in Change
Táto krátka praktická príručka, napísaná samotnými iniciátormi a lídrami hnutia Appreciative Inquiry (AI), ponúka prístup k organizačným zmenám založený na možnosti žiaducejšej budúcnosti, skúsenosti s celým systémom a aktivitách, ktoré signalizujú, že ""tentoraz sa deje niečo iné"".
Táto odlišnosť systematicky využíva potenciál ľudských bytostí, aby sa oni sami, ich organizácie a komunity stali adaptívnejšími a efektívnejšími. AI, teória zmeny založenej na spolupráci, vymazáva paradigmu víťaz/porazený v prospech koordinovaných činností a užších vzťahov, ktoré vedú k riešeniam, ktoré sú zároveň jednoduchšie a účinnejšie.