Angažovanosť zamestnancov a jej vplyv na individuálne pracovné správanie a diskrečné úsilie

Pôvodný názov:

Employee engagement and its impact on individual work behaviour and discretionary effort

Obsah knihy:

ÚVOD.

Na začiatku industrializácie sa zamestnanci riadili pomocou.

Posudok inžinierov a ekonómov. Neskôr sa situácia zmenila.

Keď si zamestnanci vytvorili vlastné odbory, aby sa chránili pred.

Vynútená politika a ich požiadavky sa plnili prostredníctvom odborov. Vznikli tak tzv.

Manažérski guruovia s novými myšlienkami postupne priniesli zmenu v štýle.

Práca z robotníckeho na výkonný spolu s posilnením právomocí v ich práci.

Dôraz sa presunul z dokončenia práce na spokojnosť s prácou, nadšenie pre.

Prácu a spokojnosť s prácou. Odvtedy sú zamestnanci riadení prostredníctvom.

Odborníci na ľudské zdroje (HR), ktorí sa snažia o udržanie angažovaného.

Pracovníkov. Angažovanosť zamestnancov je pojem, ktorý sa v súčasnosti hojne používa.

Podnikateľskom svete s cieľom vystihnúť podstatu motivácie. Keďže výskum.

o angažovanosti zamestnancov preukázali jej stopu na zvyšovanie produktivity.

(Harter et al. 2002), organizácie sú v popredí, aby využili každú šancu na.

Vytvorenie prostredia priaznivého pre angažovaných zamestnancov.