Hodnotenie:
Kniha „Ally Up“ od Di Ciruolo je chválená pre svoj informatívny a pútavý obsah zameraný na rozmanitosť, rovnosť, inklúziu a spojenectvo. Poskytuje použiteľné stratégie na zlepšenie kultúry na pracovisku a osobný rast v chápaní týchto dôležitých tém. Recenzenti oceňujú jej prístupnosť a účinnosť, vďaka čomu je vhodná pre začiatočníkov aj skúsených odborníkov.
Výhody:⬤ Informatívny a poučný
⬤ zábavný a sarkastický humor
⬤ okamžite použiteľné stratégie
⬤ prístupný a stráviteľný materiál
⬤ funguje ako referenčná príručka
⬤ jemný prístup k ťažkým témam
⬤ mal by byť povinným čítaním pre nových manažérov.
Aktivačná energia potrebná na zavedenie zmien je vysoká; pre niektorých čitateľov môže byť téma náročná na riešenie.
(na základe 3 čitateľských recenzií)
Ally Up: The Definitive Guide to Building More Inclusive, Innovative, and Productive Teams
Rozmanitosť, rovnosť a inklúzia (DEI) sú módnymi slovami vo svete podnikania, ale sú to štatistiky, ktoré pália: 85 % riadiacich pracovníkov a členov správnych rád v USA tvoria bieli muži. Spoločnosti sa snažia vytvoriť inkluzívnejšie pracoviská vytváraním nových politík a zmenou postupov prijímania zamestnancov, ale chýba im spojenectvo.
Ako sa špičkový konzultant DEI Di Ciruolo pýta čitateľov: „Prečo by sa ľudia mali starať o to, aby boli spojencami? „. Odhaľuje, že súčasný systém je plný viny za nerovnosti. Je tiež plný hanby, pretože zasvätení pracovníci špičkových technologických spoločností sa delia o príbehy, ktoré otvárajú oči, o tom, ako DEI v Silicon Valley a nielen tam skutočne vyzerá.
Spojenectvo však nie je o obviňovaní alebo hanbe, ale o činoch. Ciruolo teraz v rámci knihy Ally Up ukazuje, prečo je spojenectvo kľúčové pre každú firmu.
Od vedúcich pracovníkov sa očakáva, že pochopia systémy nerovnosti na pracovisku aj mimo neho, aby podporili inkluzívnejšie a výkonnejšie tímy. Ally Up je príručka ako na to, napísaná presne s ohľadom na tieto ciele.
