Ako získať a zamestnať skvelých softvérových inžinierov: Ako si získať nových inžinierov: Ako si získať nových inžinierov: Ako si získať nových inžinierov: Ako si získať nových inžinierov

Recenzie čitateľov

Kniha ponúka komplexný návod na prijímanie zamestnancov, najmä softvérových inžinierov, a poskytuje cenné poznatky a metodiky pre nových aj skúsených manažérov. Kladie dôraz na empirické procesy a jasné úlohy pri prijímaní zamestnancov, vďaka čomu je prínosom pre personalistov aj kandidátov. Niektorí recenzenti ju však považovali za málo prínosnú alebo nesúhlasili s konkrétnymi názormi na techniky pohovoru.

⬤ Podrobná a štruktúrovaná metodika prijímania zamestnancov
⬤ praktické rady týkajúce sa procesov prijímania zamestnancov
⬤ príjemný a pútavý štýl písania
⬤ užitočný pre manažérov prijímania zamestnancov aj pre kandidátov
⬤ poskytuje náhľad do organizačnej mechaniky prijímania zamestnancov.

Niektorí ju považovali za málo prínosnú; niekoľko z nich nesúhlasilo s niektorými vyjadrenými názormi, najmä pokiaľ ide o techniky pohovoru a jazyky.

(na základe 9 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

How to Recruit and Hire Great Software Engineers: Building a Crack Development Team

Obsah knihy:

Chcete skvelý tím vývojárov softvéru? Už nehľadajte ďalej. Ako získať a zamestnať skvelých softvérových inžinierov: Je to praktický sprievodca a návod, ako nájsť a zamestnať vynikajúcich inžinierov, ktorí sa hodia do vášho tímu, budú hnacím motorom vášho úspechu a poskytnú vám konkurenčnú výhodu. Kniha sa zameriava na osvedčené metódy a prevedie vás vytvorením a prispôsobením procesu prijímania zamestnancov vašim potrebám. Naučíte sa vytvoriť, implementovať, vyhodnotiť a doladiť úspešný proces prijímania zamestnancov od začiatku až do konca.

Niektoré štúdie ukazujú, že skutočne dobrí programátori môžu byť až 5 alebo dokonca 10-krát produktívnejší ako ostatní. Ako nájdete týchto hviezdnych programátorov? Patrick McCuller, skúsený inžinier a náborový manažér, si z odpovede na túto otázku urobil súčasť svojej životnej práce a výsledkom je táto kniha. Venuje sa vyhľadávaniu talentov, príprave na pohovory, vypracovaniu otázok a cvičení, ktoré odhalia talent (alebo jeho nedostatok), riešeniu bežných aj neobvyklých situácií a nástupu nových zamestnancov.

Vďaka knihe Ako získať a zamestnať skvelých softvérových inžinierov bude váš nábor oveľa efektívnejší a poskytne vašim projektom dlhodobú výhodu. Bude:

⬤  Naučí vás všetko, čo potrebujete vedieť, aby ste našli a vyhodnotili skvelých softvérových vývojárov.

⬤ Vysvetlite, prečo a ako by ste mali kandidátov považovať za zákazníkov, čo vám uľahčí vyjednávanie a uzatváranie ponúk.

⬤ Dá vám metódy, ako vytvoriť a navrhnúť optimalizovaný proces pre vašu firmu od popisu práce až po nástup do zamestnania a stovky detailov medzi nimi.

⬤ Poskytne vám analytické nástroje a metriky, ktoré vám pomôžu zlepšiť kvalitu vašich náborov.

Táto kniha sa ukáže ako neoceniteľná pre nových manažérov. McCullerove hlboké úvahy na túto tému však pomôžu aj skúseným manažérom, ktorí chápu zásadný význam nájdenia toho správneho človeka, ktorý posunie projekty vpred. Uvedením do praxe proces prijímania zamestnancov, ktorý táto kniha predpisuje, nielenže zvýši úspešnosť vašich projektov - ale uľahčí vám pracovný život a urobí ho oveľa zábavnejším.