Ako udržať motiváciu zamestnancov?

Recenzie čitateľov

Kniha „Ako udržať motiváciu zamestnancov“ od Dr. Georgea Langeletta sa zameriava na riadenie založené na empatii a na to, ako môže pozitívne ovplyvniť dynamiku na pracovisku medzi manažérmi a zamestnancami. Zdôrazňuje pochopenie ľudského správania a význam empatie ako štýlu riadenia pre zlepšenie motivácie a podporu lepších pracovných vzťahov. Podľa recenzentov je kniha hlboká, praktická a inšpiratívna a poskytuje cenné stratégie pre súčasných manažérov aj budúcich vedúcich pracovníkov.

⬤ Ponúka praktické a hlboké techniky riadenia založeného na empatii.
⬤ Ľahko zrozumiteľné usporiadanie, ktoré sprístupňuje zložité myšlienky širokému publiku.
⬤ Zahŕňa výskum z oblasti neurovedy, čím zvyšuje dôveryhodnosť a hĺbku.
⬤ Vhodné pre rôznych čitateľov, od vysokoškolských študentov až po skúsených manažérov.
⬤ Pomáha zlepšiť dynamiku a vzťahy na pracovisku, čím pomáha manažérom aj zamestnancom.
⬤ Inšpiratívne a hrejivé nápady na motiváciu zamestnancov.
⬤ Rozoberá význam emocionálneho porozumenia v obchodnom prostredí.

⬤ Vo všeobecnosti sa zameriava na manažérske publikum, čo nemusí mať taký silný ohlas u ľudí mimo tohto zamerania.
⬤ Pre niektorých čitateľov môžu byť úvodné koncepty náročné, ak im chýbajú základné znalosti z oblasti manažmentu alebo psychológie.
⬤ Praktické aplikácie si môžu vyžadovať dodatočný kontext pre niektorých čitateľov, ktorí nie sú oboznámení s princípmi manažmentu.

(na základe 237 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

How Do I Keep My Employees Motivated?

Obsah knihy:

Hľadáte lepší spôsob, ako nadviazať kontakt so zamestnancami a udržať ich motiváciu? Každý človek vo vašej organizácii túži byť pochopený a prijatý.

Cieľom tejto knihy je naučiť vás, ako sa vcítiť do každého zo zamestnancov a vytvoriť lepšie pracovné prostredie. Keď sa pracovné dni stanú všednými, naučíte sa, ako vytvoriť pocit spojenia so svojimi zamestnancami.

Počas stresových situácií môžete prejaviť empatiu, aby ste každého zamestnanca upokojili a uistili, že dokáže jasne myslieť a riešiť problémy. Cieľom riadenia založeného na empatii je vytvoriť pracovné prostredie, v ktorom si zamestnanci osvoja vašu podporu a povzbudenie a tento pocit spojenia inšpiruje ich profesionálny rast a rozvoj. Cieľom riadenia založeného na empatii je rozvíjať manažérov a zamestnancov, ktorí sú: (1) motivovaní a etickí, (2) kompetentní a (3) príjemní spolupracovníci.

Kniha Ako si udržať motiváciu zamestnancov? poskytuje jasné a konkrétne postupy, ktoré vás naučia, ako sa vcítiť a vytvoriť atmosféru, v ktorej sa každý, kto pre vás pracuje, cíti prijatý a pochopený. Vďaka empatii budete schopní vytvoriť prostredie, ktorého výsledkom bude profesionálny rast a zvnútornená motivácia.