Ako sa dať dokopy: Sprievodca diverzitou a inklúziou pre heterosexuálnych bielych mužov bez odsudzovania

Recenzie čitateľov

Kniha je vysoko oceňovaná pre svoj pútavý, praktický prístup k diverzite, rovnosti a inklúzii (DEI). Recenzenti oceňujú jej prístupnosť, dobre preskúmaný obsah a schopnosť autorov prezentovať zložité témy v zrozumiteľnej forme. Slúži ako užitočný sprievodca pre začiatočníkov aj skúsených jednotlivcov, ktorí sa snažia zlepšiť svoje chápanie a postupy v oblasti DEI. Mnohí ju odporúčajú ako povinné čítanie pre každého bez ohľadu na jeho vzdelanie.

⬤ Pútavá a praktická
⬤ dobre preskúmaná a zároveň prístupná
⬤ ponúka cenné poznatky
⬤ neodsudzujúci a inkluzívny prístup
⬤ vhodná pre široké publikum
⬤ podporuje povedomie o otázkach rozmanitosti
⬤ poskytuje realizovateľné kroky na zlepšenie.

⬤ Niektoré jazykové prostriedky môžu byť vnímané ako exkluzívne alebo domnelé
⬤ návrh na druhé vydanie s cieľom zlepšiť inkluzívnosť jazyka
⬤ hoci mnohí ju považovali za transformačnú, niekoľko z nich uviedlo, že diskutované koncepty už poznajú.

(na základe 9 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

How to Get Your Act Together: A Judgement-Free Guide to Diversity and Inclusion for Straight White Men

Obsah knihy:

Z veľmi malého počtu spoločností z rebríčka Fortune 500, ktoré zdieľajú údaje o rozmanitosti, tvoria 72 % vrcholových manažérov bieli muži. A je dokázané, že spoločnosti s rozmanitejšími manažérskymi tímami majú takmer o 20 % vyššie tržby. Určite nechcete zostať pozadu?

Odhliadnuc od morálnych imperatívov, obchodné dôvody pre rozmanitosť a inklúziu sú jasné - sú jasným hnacím motorom inovácií, zisku a značky zamestnávateľa. Ako však môže mužské biele vedenie túto zmenu realizovať? Nepopierame, že je to ťažké -- možno máte pocit, že sa bojíte robiť chyby a ste zmätení z vyvíjajúceho sa jazyka rozmanitosti a inklúzie.

V tejto revolučnej príručke vás popredné odborníčky na rozmanitosť Felicity Hassan a Suki Sandhu OBE naučia, ako vytvoriť inkluzívne prostredie pre svojich zamestnancov a viesť vzdelané rozhovory o rozmanitosti, pričom vám s humorom a oduševnením osvetlia zložité oblasti. Táto príručka bez odsudzovania vás poučí, posilní a dodá vám odvahu vytvoriť pracovisko, kde môže byť každý sám sebou, bez ohľadu na pohlavie, sexuálnu orientáciu, rasu, triedu alebo zdravotné postihnutie - a nakoniec zmeniť tvár podnikania k lepšiemu.