Ako riadiť prevratné zmeny: Adaptabilita Vedenie Vízia Technológie Talent

Recenzie čitateľov

Kniha „Ako riadiť prevratné zmeny“ od Boba Shafta ponúka jedinečné poznatky a praktické stratégie na prijímanie a vedenie zmien v rôznych odvetviach vrátane podnikania, zdravotníctva a štátnej správy. Zdôrazňuje význam odolnosti a prispôsobovania sa rušivým zmenám.

Jedinečné pohľady na riadenie zmien, použiteľné vo viacerých odvetviach, praktické postrehy pre odolnosť a adaptáciu a odborné rady týkajúce sa kritických tém, ako je kybernetická bezpečnosť.

V recenziách sa žiadna konkrétne nespomína.

(na základe 3 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

How to Manage Disruptive Change: Adaptability Leadership Vision Technology Talent

Obsah knihy:

Adaptívne vedenie je štýl, ktorý podporuje zdieľanie, počúvanie návrhov, hľadanie nepohodlných názorov a nápadov. Niekedy hovorí: "Povedz mi, čo si myslíš, že nechcem počuť." Pri kolektívnom múdrom rozhodovaní môžu kombinované kognitívne rozdiely odhaliť skryté problémy a príležitosti, čo vedie k záverom meniacim perspektívu.

V prostredí prevratných zmien už strategické plánovanie, ako ho poznáme, nie je funkčné. Zrýchľujúce sa zmeny spôsobujú, že budúcnosť je menej známa a nedá sa plánovať, preto musia byť organizácie flexibilné, odolné a inovatívne.

Dnešná forma plánovania zahŕňa proces postupnej realizácie, koncepciu, že poznatky, porozumenie a perspektívy sú v čase prechodné. Adaptívne organizácie vytvárajú tímové obchodné modely určené na experimentovanie, vytváranie prototypov, učenie sa a objavovanie budúcnosti.

Kniha opisuje, prečo sú adaptívne vedenie, vízia, digitálna transformácia a víťazstvo vo vojne talentov strategickými imperatívmi. Vyžadujú si pozornosť, pochopenie a konanie. Nemožno ich delegovať, treba ich viesť.

Získajte súbor manažérskych usmernení, koncepcií a zásad na dosiahnutie úspechu uprostred prevratných zmien vďaka múdrosti, ponaučeniam a poznatkom v tejto príručke o podnikaní.

Bob Shafto prevzal neúspešný projekt informatizácie v spoločnosti New England Mutual Life Insurance Company a v nasledujúcich desaťročiach ju premenil na lídra v tejto oblasti. Má čo naučiť dnešných lídrov, ako sa prispôsobiť prevratným digitálnym transformáciám.

JoAnne Yates.

Sloan Distinguished Professor of Management.

MIT Sloan School of Management.