Akcie sú také včerajšie: Kariérny rozvoj. Pomôžte zamestnancom prosperovať.

Recenzie čitateľov

Kniha Julie Winkle Giulioniovej „Povýšenia sú už také včerajšie“ ponúka moderný prístup ku kariérnemu rozvoju tým, že odvádza pozornosť od tradičných povýšení a podporuje širšie chápanie možností rastu. Obsahuje praktické postrehy, realizovateľné stratégie a rámce pre manažérov aj zamestnancov, vďaka čomu je cenným zdrojom informácií pre orientáciu v dnešnej vyvíjajúcej sa dynamike na pracovisku.

Kniha poskytuje praktické usmernenia, jasný rámec pre kariérny rozvoj a podporuje zmenu pohľadu od tradičného zamerania na povyšovanie. Obsahuje praktické pracovné listy, kontrolné zoznamy a súčasné príbehy, ktoré majú u čitateľov odozvu. Mnohí recenzenti chvália jej prístupnosť, aktuálnosť a význam pre rozvoj kariéry jednotlivca aj pre rast organizácie. Ponúka podporný jazyk pre rozhovory o kariére a podporuje kultúru angažovanosti a neustáleho vzdelávania.

Niektorí recenzenti sa vyjadrujú, že hoci je kniha poučná, nemusí sa v plnej miere venovať realite povyšovania v niektorých odvetviach. Existujú obavy, že hoci poskytuje širší pohľad na spokojnosť s kariérou, povýšenie má pre mnohých jednotlivcov stále veľký význam. Niekoľko čitateľov tiež uviedlo, že prispôsobenie sa tomuto novému pohľadu môže niektorým čitateľom, ktorí sú zvyknutí na tradičné modely kariérneho rastu, chvíľu trvať.

(na základe 87 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Promotions Are So Yesterday: Redefine Career Development. Help Employees Thrive.

Obsah knihy:

Osvedčená tradícia definovania kariérneho rastu v zmysle povýšení, presunov a zmien titulov je mŕtva. Okrem stúpania po kariérnom rebríčku, medzi nimi a popri nich existuje mnoho ďalších spôsobov, ako chcú zamestnanci rásť.

Keďže však mnohé organizácie stále fungujú na základe predstavy, že povýšenie je jedinou možnosťou kariérneho rozvoja, organizácie sklamávajú zamestnancov a manažérov tým, že podporujú zastarané kariérne očakávania, čo spôsobuje, že obaja sú v tejto oblasti frustrovaní, neangažovaní a nespokojní. Dobrou správou je, že kariérny rozvoj je oveľa viac ako len povýšenie a manažéri zohrávajú významnú úlohu pri pozdvihovaní svojich zamestnancov a organizácií v tejto oblasti. Možno ste práve vy tým frustrovaným manažérom, ktorý sa snaží zabrániť odchodu svojich zamestnancov a snaží sa im pomôcť rásť v rámci spoločnosti, keď povýšenie nie je ľahko dostupné.

Julie Winkle Giulioniová vám v knihe Povýšenia sú tak včera ponúka jasnú cestu, ako rozvíjať kariérne cesty vašich zamestnancov, a tým pomôcť organizáciám udržať si špičkové talenty. Získate novú perspektívu a praktické nástroje prostredníctvom ľahko aplikovateľného rámca siedmich C - prínos, kompetencia, sebadôvera, spojenie, výzva, spokojnosť a voľba -, ktoré pozdvihnú zamestnancov a v konečnom dôsledku zmodernizujú prístup organizácie ku kariérnemu rozvoju.

Preneste svojich zamestnancov a svoju organizáciu do 21. storočia pomocou stratégie, ktorá zvýši spokojnosť vašich zamestnancov s prácou, ich výkonnosť, znalosti a zručnosti a posilní pracovnú silu vašej organizácie.