Hodnotenie:
Kniha skúma Abilenský paradox a zdôrazňuje význam úprimnosti a otvorenej komunikácie v skupinovej dynamike a organizačnom správaní. Poskytuje hlboký pohľad na to, prečo sa jednotlivci v skupinovom prostredí často prispôsobujú, čo môže viesť k zlému rozhodovaniu a negatívnym výsledkom. Autor vyvažuje humor s vážnou kritikou firemnej kultúry, vďaka čomu je materiál pútavý a podnecuje k zamysleniu.
Výhody:Podnetný obsah, vtipný a pútavý štýl písania, relevantné ponaučenia pre rôzne oblasti (podnikanie, vzdelávanie atď.), praktické rady na prekonanie strachu v organizačnom prostredí, nabáda k úprimnosti a tímovej práci, nadčasové poznatky o ľudskom správaní a riadení.
Nevýhody:Potenciálne vnímané ako nedostatok konkrétnych riešení alebo návodu krok za krokom, niektorí čitatelia môžu považovať dôraz na etiku a otvorenú komunikáciu za prehnaný alebo nepraktický a jeden recenzent vyjadril obavy z vnímaného socialistického podtónu knihy.
(na základe 34 čitateľských recenzií)
Abilene Paradox P
Chybné rozhodovanie môže mať fatálne následky a v prípade skupinových rozhodnutí sú problémy ešte väčšie. Pripojte sa k Dr. Jerrymu B. Harveymu, ktorý jasne ukazuje, prečo sa žiadna organizácia nechce ocitnúť v Abilene.
Pozrite sa, ako môže skupinová dynamika brániť jednotlivcom vyjadriť svoje skutočné presvedčenie zo strachu z izolácie a odlúčenia, a ako to často vedie k nesprávne zvládnutej dohode.
Naučíte sa rozpoznať varovné signály rizikovej skupinovej dynamiky a zlepšiť rozhodovacie procesy v celej organizácii.