9 tvárí ľudských zdrojov: 9 tvárí HR: Príručka pre narušiteľov, ako zvládnuť inovácie a dosiahnuť skutočnú zmenu

Recenzie čitateľov

Kniha Deväť tvárí ľudských zdrojov od Krisa Dunna je všeobecne oceňovaná pre svoj pútavý, vtipný a hlboký prístup k ľudským zdrojom, ktorý ponúka praktické rady a strategické postrehy, ktoré nájdu odozvu u odborníkov na ľudské zdroje aj u vedúcich pracovníkov podnikov. Kniha spochybňuje tradičné stereotypy o ľudských zdrojoch a nabáda k sebareflexii nad vlastnou úlohou v tejto profesii. Mnohí čitatelia vyzdvihujú praktické poznatky, kultúrnu relevantnosť a reliabilitu obsahu. Niektorí čitatelia však varujú pred tým, aby ste ju začali čítať neskoro večer kvôli jej pútavému charakteru, ktorý vám môže nedovoliť zaspať.

⬤ Pútavý a vtipný štýl písania, vďaka ktorému sa zložité témy čítajú príjemne.
⬤ Ponúka praktické, využiteľné rady a poznatky o kariére v oblasti ľudských zdrojov.
⬤ Spochybňuje zastarané stereotypy o HR a podporuje moderný pohľad na túto profesiu.
⬤ Rýchle čítanie so zapamätateľným obsahom, ktorý podporuje sebareflexiu.
⬤ Relevantné pre odborníkov v oblasti ľudských zdrojov na všetkých úrovniach a prínosné aj pre vedúcich pracovníkov podnikov.
⬤ Plné popkultúrnych odkazov, vďaka ktorým sa materiál stáva zrozumiteľným.

⬤ Niektorí čitatelia ju považovali za príliš pútavú na to, aby ju čítali pred spaním, pretože by ich mohla udržať v bdelom stave.
⬤ Nie všetci odborníci v oblasti ľudských zdrojov môžu mať pocit, že sa priamo vzťahuje na ich konkrétne situácie alebo organizácie.

(na základe 49 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

The 9 Faces of HR: A Disruptor's Guide to Mastering Innovation and Driving Real Change

Obsah knihy:

Populárny bloger a CHRO Kris Dunn predstavuje tvrdú, ale presvedčivú realitu: každý HR profesionál na tejto planéte môže byť zaradený do jednej z 9 "tvárí" na základe svojej kariérnej úrovne a schopnosti inovovať a presadzovať zmeny.

Kniha sa začína hodnotením správania, aby čitatelia mohli rýchlo identifikovať svoju vlastnú "HR tvár", potom odhaľuje kariérne dráhy, markery správania, návratnosť investícií, makrotrendy, ktoré riadia správanie, a dopyt na trhu pre každú tvár. Ktorá tvár ste vy? Ktorou tvárou chcete byť? Či už ste samostatný HR profesionál, ktorý sa snaží presadiť vo svete, alebo HR líder, ktorý sa snaží vybudovať súdržný HR tím, toto je vaša príručka, ktorá vám pomôže posilniť vašu HR kariéru a pozdvihnúť našu profesiu.