8 návykov vysoko efektívnej kultúry bezpečnosti: Silné lekcie ľudskej výkonnosti

Recenzie čitateľov

Celkovo je kniha „8 návykov vysoko efektívnej kultúry bezpečnosti“ od Roda Courtneyho vysoko cenená odborníkmi na bezpečnosť pre svoj hlboký a praktický prístup k rozvoju silnej kultúry bezpečnosti v organizáciách. Kniha je oceňovaná pre svoju prehľadnú organizáciu, zrozumiteľné príklady a spôsob, akým spochybňuje existujúce paradigmy o bezpečnosti. Mnohí recenzenti ju odporúčajú tak nováčikom, ako aj skúseným odborníkom v tejto oblasti.

⬤ Poskytuje praktické a použiteľné koncepcie na zlepšenie kultúry bezpečnosti.
⬤ Ľahko sa číta a je zrozumiteľná, takže je prístupná pre všetky úrovne skúseností.
⬤ Obsahuje príklady z reálneho sveta a skúsenosti z prvej ruky, ktoré zlepšujú pochopenie.
⬤ Dôrazne odporúčané ako povinné čítanie pre odborníkov a organizácie zaoberajúce sa bezpečnosťou.
⬤ Užitočný historický kontext a kolektívne poznatky o bezpečnostných postupoch podané stručne.
⬤ Podporuje presun pozornosti z pracovníkov na systémy pri riešení otázok bezpečnosti.

⬤ Niektorí recenzenti poznamenali, že kniha nepokrýva veľa nového a skúseným odborníkom môže pripadať známa.
⬤ Existujú problémy, ako dostať knihu do rúk prevádzkových pracovníkov, keďže je zameraná predovšetkým na vedúcich pracovníkov v oblasti bezpečnosti.

(na základe 42 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

The 8 Habits of a Highly Effective Safety Culture: Powerful Lessons in Human Performance

Obsah knihy:

Rod, ktorý je profesionálom v odbore už viac ako 30 rokov, dúfa, že pomôže ostatným poučiť sa z jeho chýb a vyhnúť sa mentalite "bezpečnostného policajta".

Proces písania knihy 8 návykov vysoko efektívnej kultúry bezpečnosti sa začal v roku 2004 a trvalo mnoho rokov, kým nabral odvahu položiť pero na papier. Všetky kultúry sa vyvíjajú a kultúra bezpečnosti nie je iná. Týchto osem návykov sa bude meniť s tým, ako sa budú meniť odvetvia a ľudia. Šesť z ôsmich návykov však zostáva rovnakých aj dnes, rovnako ako v roku 2004. Dva návyky, ktoré sa vyvíjali, č. 6 a 7, boli spôsobené pokrokom v programoch založených na ľudskom výkone.

Táto kniha zhromažďuje všetky informácie, ktoré potrebujete na vytvorenie spravodlivej a udržateľnej kultúry bezpečnosti, na jednom mieste. Cieľom je zabezpečiť, aby vaši zamestnanci mohli bezpečne zlyhať, pretože zlyhanie je nevyhnutné, pokiaľ sa na ňom podieľajú ľudia.