Hodnotenie:
Kniha je dobre organizovaným zdrojom, ktorý využíva formát otázok a odpovedí na podporu reflexie a rastu vodcovstva prostredníctvom dômyselných otázok. Je prínosná najmä pre nových a skúsených lídrov, ktorí sa snažia zlepšiť svoje zručnosti a vzťahy vo svojich organizáciách. Modulárna štruktúra umožňuje čitateľom flexibilne sa zaoberať obsahom, čím podporuje hlbšie pochopenie výziev v oblasti vedenia.
Výhody:⬤ Prehľadne usporiadaná
⬤ užitočná pre nových aj skúsených lídrov
⬤ podnecuje k premýšľaniu a skúmaniu možností
⬤ modulárny formát otázok a odpovedí zvyšuje angažovanosť
⬤ obsahuje pracovné listy ku kapitolám na osobné zamyslenie
⬤ poskytuje cenné poznatky o líderstve a vzťahoch.
⬤ Pre niektorých čitateľov môže byť efektívnejšie používať otázky skôr premyslene než ako kontrolný zoznam
⬤ zameranie na sebareflexiu môže vyžadovať väčšiu hĺbku v niektorých oblastiach
⬤ kniha môže byť vnímaná ako príliš jednoduchá pre tých, ktorí hľadajú hĺbkovú teóriu vodcovstva.
(na základe 6 čitateľských recenzií)
A 78 Important Questions Every Leader Should Ask and Answer
"Skvelí lídri majú mnoho talentov, ale jednou z kľúčových schopností - často neuznanou - je schopnosť klásť otázky a odpovedať na ne. Táto jedinečná kniha ponúka 78 otázok, ktoré si lídri na všetkých úrovniach musia klásť a odpovedať na ne v rámci organizácie aj mimo nej.
Lídri, ktorí zvládnu túto techniku otázok a odpovedí, získajú mnoho užitočných informácií o tom, čo sa v ich podnikoch skutočne deje, ako aj obdiv zamestnancov, zákazníkov a ostatných, s ktorými prichádzajú do styku. Otázky a odpovede pokrývajú celý rad bežných aj neobvyklých situácií, vrátane: potreby prepojiť úsilie zamestnancov s cieľmi podniku prepúšťania, poklesov v podnikaní a fúzií osobných kríz zamestnancov koučovacích a mentorských stretnutí a udržania si zákazníkov.
Kniha dokonca obsahuje rady, ako odpovedať na otázky, keď je odpoveď ""neviem"" alebo ""nemôžem vám to povedať. "" Vďaka pracovným listom v každej kapitole pripravuje vedúcich pracovníkov na kladenie dôležitých otázok: * Zákazníkov (""Prečo obchodujete s našou konkurenciou? "") * Zamestnancov (""Akému nedávnemu rozhodnutiu vedenia ste nerozumeli? "") * A dokonca aj seba samého (""Čím chcem byť zapamätaný? "")".