7 tajomstiev citlivého vedenia: Pomôžte každej organizácii zmeniť sa k lepšiemu.

Recenzie čitateľov

Kniha „7 tajomstiev citlivého vedenia“ od Jackie Jenkins-Scottovej je veľmi oceňovaná pre svoj hlboký a inšpiratívny prístup k vedeniu. Zdôrazňuje význam citlivého prístupu vo vedení prostredníctvom praktických rád a zrozumiteľných príkladov. Autorka v nej spája svoje osobné skúsenosti s účinnými stratégiami vedenia, vďaka čomu je cenným zdrojom informácií pre súčasných aj začínajúcich lídrov. Hoci sa kniha zaoberá základnými princípmi vedenia, niektorí čitatelia konštatujú, že koncepty nie sú úplne nové, napriek tomu majú významnú hodnotu.

⬤ Inšpiratívny a informatívny obsah.
⬤ Praktické rady s konkrétnymi príkladmi.
⬤ Jasný a prístupný štýl písania.
⬤ Zameranie na dôležitosť reakcie a angažovanosti vo vedení.
⬤ Cenné pre vedúcich pracovníkov na všetkých úrovniach a vo všetkých fázach ich kariéry.
⬤ Poskytuje rámec pre sebariadenie a reflexiu vodcovstva.

⬤ Niektoré koncepty sa môžu zdať základné alebo nie celkom originálne.
⬤ Kvalitatívna povaha diskutovaných zručností môže byť v kontraste s kvantitatívnym prístupom typickým pre knihy o podnikaní.

(na základe 10 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

The 7 Secrets of Responsive Leadership: Drive Change, Manage Transitions, and Help Any Organization Turn Around

Obsah knihy:

Odborníčka na vedenie a premeny Jackie Jenkins-Scott vám ukáže, ako rozpoznať a využiť príležitosti v akomkoľvek prostredí.

Byť citlivým lídrom znamená hrať na víťazstvo. Na rozdiel od systematického vedenia sa citlivému vedeniu môže dariť kdekoľvek. To druhé nariaďuje metódy a zákony, princípy riadia konanie. Naproti tomu citlivé vedenie je živý, meniaci sa súbor vlastností a zručností, ktorý sa prispôsobuje novým ľuďom a prostrediam. Môžete mať pôsobivé znalosti o tom, ako ovplyvňovať, inšpirovať a budovať tímy, ale musíte vedieť, ako svoje schopnosti prispôsobiť každej novej organizácii alebo zmenám v organizácii - novým členom predstavenstva, novým zamestnancom, novým akcionárom.

Kniha 7 tajomstiev citlivého líderstva upozorňuje na to, ako si vybudovať schopnosti byť lídrom v akomkoľvek prostredí. Kniha, bohato ilustrovaná príbehmi z autorovej desaťročnej praxe generálneho riaditeľa, skúma, ako:

⬤ Využiť príležitosť.

⬤ Zmeniť organizáciu.

⬤ Súťažte dobre tým, že budete viesť srdcom.

⬤ Mať zbalené kufre.

⬤ Vykonávať jednu správu za druhou.

⬤ Vyhľadávajte opozíciu.

⬤ Vážte si vzájomnej prepojenosti ľudí.

⬤ Rýchlo sa zotavte.

Jadrom tejto knihy je intímny vzťah medzi vedením a príležitosťami. Autor prežil tento vzťah pri transformácii veľkého mestského zdravotníckeho centra a vysokej školy z organizácií, ktoré zápasili s problémami a zlyhávali, na prosperujúce, medzinárodné lídre vo svojom odbore.