50 otázok za 50 týždňov: Sprievodca lepším získavaním finančných prostriedkov pre váš malý rozvojový tím

Recenzie čitateľov

50 otázok za 50 týždňov od Amy Eisensteinovej je praktická a inšpiratívna pracovná kniha určená pre fundraiserov na všetkých úrovniach, obzvlášť prospešná pre pracovníkov malých neziskových organizácií. Kniha ponúka návody krok za krokom, pracovné listy, šablóny a príklady z praxe, ktoré fundraiserom pomôžu vybudovať si sebadôveru a zaviesť účinné stratégie fundraisingu.

⬤ Praktické a realizovateľné kroky pre úspešný fundraising.
⬤ Dobre štruktúrovaný formát s prehľadnými šablónami a pracovnými listami.
⬤ Povzbudzujúci a upokojujúci tón, ktorý vzbudzuje dôveru.
⬤ Cenné pre začínajúcich aj skúsených fundraiserov.
⬤ Pokrýva dôležité témy, ako je správa darcov, riadenie času a veľké dary.
⬤ Poskytuje skutočné príklady a tipy z Amyiných bohatých skúseností.

⬤ Niektorí čitatelia by si priali, aby v názve nebolo uvedené „pre malé obchody“, pretože zásady sú použiteľné aj pre väčšie organizácie.
⬤ Niekoľko recenzií naznačuje, že nemusí ísť dostatočne do hĺbky pre pokročilých fundraiserov, ktorí hľadajú komplexnejšie stratégie.

(na základe 12 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

50 Asks in 50 Weeks: A Guide to Better Fundraising for Your Small Development Shop

Obsah knihy:

Získavate peniaze pre neziskovú organizáciu s malou rozvojovou kanceláriou alebo bez platených zamestnancov pre fundraising? Chcete získať viac peňazí? Zasekli ste sa vo svojom programe fundraisingu? Chcete sa cítiť motivovaní a mať novú energiu pre fundraising? Potrebujete akčný plán?

Amy Eisensteinová, MPA, ACFRE, napísala skvelý nástroj na plánovanie rozvoja, ktorý má pomôcť odborníkom z neziskových organizácií a členom správnej rady získať viac peňazí pre organizácie, ktoré majú radi. Poskytuje ľahko realizovateľné stratégie a tipy, ktoré môžete okamžite zaviesť bez ďalších zamestnancov alebo zdrojov. Ak pracujete v malom rozvojovom centre - alebo ak ste malé rozvojové centrum - túto knihu chcete.

Pod pojmom "malá rozvojová kancelária" Eisensteinová rozumie organizáciu s rozpočtom nižším ako 3 milióny dolárov a/alebo menej ako troch platených zamestnancov rozvoja. Patrí sem aj "zero" development staff shop, čo je organizácia, ktorá nemá žiadneho plateného pracovníka pre rozvoj a v ktorej sú za celý fundraising zodpovední výkonný riaditeľ/výkonný riaditeľ, programoví pracovníci a/alebo dobrovoľníci.

Prečo sa pýta 50?

Eisenstein si všimol, že zamestnanci v priemerných malých rozvojových kanceláriách urobia oveľa menej ako 50 žiadostí ročne - a dostanú oveľa menej darov.

Hoci 50 je trochu ľubovoľné číslo, stále predstavuje výrazný nárast oproti tomu, čo väčšina malých rozvojových kancelárií robí teraz. Najdôležitejšie je, že je to dosiahnuteľné číslo.

50 žiadostí za 50 týždňov, druhé vydanie vám pomôže:

⬤ Získať viac peňazí.

⬤ Vytvoriť základný plán rozvoja.

⬤ Identifikovať nové perspektívy.

⬤ Častejšie žiadať o dary.

⬤ Preskúmať základy fundraisingu.

⬤ Spolupracujte so správnou radou na získavaní finančných prostriedkov.

⬤ Prijmite svojho prvého pracovníka pre rozvoj.

⬤ Pracujte ako súdržný rozvojový tím s výkonným riaditeľom/výkonnou riaditeľkou, pracovníkmi rozvoja a členmi správnej rady.

Toto rozšírené vydanie je pracovnou učebnicou plánovania rozvoja. Kým ju dokončíte, vytvoríte základný ročný plán rozvoja tak, že sa zameriate na tri dôležité aspekty:

⬤ Význam častého žiadania o dary.

⬤ Dôležitosť mať rôznorodú finančnú základňu.

⬤ Vplyv žiadania čo najinteligentnejším spôsobom.

Eisenstein sa zameriava na tieto tri piliere úspešného získavania finančných prostriedkov (a nie len na prvý), pretože hoci sa koncepcia 50 žiadostí za 50 týždňov zameriava na častejšie žiadanie, pre váš úspech je rozhodujúce aj to, aby ste mali rôznorodú základňu financovania. Tretí aspekt, žiadať čo najinteligentnejšie, si uvedomuje nebezpečenstvo prílišného zamerania sa na frekvenciu - vedie to k chybám, ktoré v skutočnosti vedú k zníženiu počtu darov.

Eisenstein nešetrí slovami. Ako uviedla vo svojom prvom vydaní, aj naďalej pripomína, že úspešný fundraising si vyžaduje konanie vrátane toho, aby ste vstali zo stoličky, zdvihli telefón a stretli sa s darcami.

Eisenstein sa tiež zaoberá dôležitým dôvodom, prečo možno nezískate toľko peňazí, koľko by ste mohli: spôsoby, akými trávite svoj čas. Nejde len o prepracovanosť (aj keď aj tá je súčasťou problému). Často sa "žiadanie o dary" dostáva na koniec dlhého zoznamu naliehavej, ale v konečnom dôsledku menej dôležitej práce. Dokonca aj skúsení fundraiseri sa môžu dostať na vedľajšiu koľaj úlohami od plánovania podujatí až po správu databázy alebo písanie ďakovných listov. Hoci sú tieto úlohy (okrem mnohých iných) nesmierne dôležité, nevedú priamo k žiadnemu dodatočnému príjmu pre organizáciu.

Ak chcete získať viac peňazí, musíte presunúť žiadanie späť na vrchol zoznamu priorít. Eisenstein vám ukáže, ako na to.