5 síl zmeny: Sily zmeny: Plán úspešného vedenia zmeny

Recenzie čitateľov

Kniha je dobre prijímaná pre svoju praktickosť a význam pre riadenie zmien v organizáciách. Je chválená pre svoj ľahko čitateľný štýl a aplikovateľnosť svojich konceptov prostredníctvom prípadových štúdií a kontrolných zoznamov. Autor efektívne využíva príklady z reálneho sveta na zlepšenie porozumenia.

⬤ Vysoko praktická s užitočnými kontrolnými zoznamami
⬤ ľahko sa číta
⬤ výborné príklady a prípadové štúdie
⬤ použiteľné koncepty pre manažérov na všetkých úrovniach
⬤ posilňuje výsledky výskumu
⬤ dobrá kombinácia teórie a praktickosti.

V recenziách neboli zaznamenané žiadne významné zápory.

(na základe 5 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

The 5 Forces of Change: A Blueprint for Leading Successful Change

Obsah knihy:

Praktický a osvedčený prístup k úspešnému riadeniu zmien. Kľúčom k úspešnej zmene je získať podporu a angažovanosť zamestnancov počas celého procesu.

Táto kniha ukazuje manažérom, ako to dosiahnuť - a čo sa stane, ak sa im to nepodarí. Autor vysvetľuje, čo motivuje zamestnancov v čase zmien. Potreby zamestnancov musia byť uspokojené na piatich frontoch: poskytnutie istoty; pochopenie účelu zmeny; pocit kontroly nad svojím osudom; nahradenie starých väzieb/vzťahov novými; a záväzok k úspechu zmeny.

Kniha, plná príkladov a prípadových štúdií, poskytuje praktický plán na vedenie ľudí v priebehu zmeny - neoceniteľný nástroj pre každého manažéra zodpovedného za plánovanie alebo realizáciu zmeny. Dr.

Anthony Greenfield je konzultantom v oblasti manažmentu s niekoľkoročnými skúsenosťami s poradenstvom pre organizácie typu blue chip, ako sú Sainsburys, Marks and Spencer a Prudential Assurance. V roku 2003 získal za svoju prácu pre spoločnosť Sainsburys ocenenie National Training Award.

Za posledných 5 rokov bol zodpovedný za školenie viac ako 3 000 líniových manažérov, členov predstavenstva a konzultantov.