5 rozhovorov: Ako zmeniť dôveru, angažovanosť a výkonnosť v práci

Recenzie čitateľov

Kniha „5 rozhovorov“ je oceňovaná pre svoje praktické návody na zlepšenie angažovanosti zamestnancov a podporu efektívnej komunikácie medzi manažérmi a členmi tímu. Poskytuje priame rozhovory, ktoré pomáhajú budovať dôveru, stanovovať očakávania a podporovať pozitívne správanie. Mnohí čitatelia zistili, že jej poznatky sú pôsobivé a použiteľné v reálnom prostredí, najmä v situáciách, keď ide o vedúcich pracovníkov.

⬤ Pôsobivé usmernenia pre zapojenie zamestnancov
⬤ jednoduché a nekomplikované rozhovory
⬤ budovanie dôvery a zodpovednosti
⬤ množstvo praktických príkladov
⬤ užitočné pre rôzne situácie vedenia
⬤ účinné v reálnom použití.

Niektorí používatelia výslovne neuviedli žiadne zápory, ale naznačili, že knihe môže chýbať hĺbka v niektorých oblastiach pre tých, ktorí hľadajú pokročilejšie stratégie.

(na základe 4 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

5 Conversations: How to transform trust, engagement and performance at work

Obsah knihy:

Výskumy ukazujú, že úspešné sú tie podniky, v ktorých sú zamestnanci skutočne angažovaní. Ako to dosahujú? Komplexné organizačné iniciatívy alebo niečo osobnejšie?

V dnešnom svete práce so všetkým tým žargónom, procesmi, KPI a technológiami sme zabudli na jednoduchú pravdu: silu autentických, obojstranných, ľudských rozhovorov.

Táto kniha, ktorá vychádza už v druhom vydaní, vychádza z viac ako 30-ročných skúseností z organizácií svetovej úrovne, osvedčených techník koučovania vedúcich pracovníkov a nových poznatkov z oblasti neurovedy a správania zamestnancov. Výsledkom je jednoduchý návod, prečo, kedy a ako viesť rozhodujúce rozhovory s ľuďmi, ktorých riadite, ktoré preukázateľne výrazne zlepšujú dôveru, vzťahy, motiváciu a výkonnosť v práci.