Recenzie čitateľov
Zhrnutie:Kniha „39 spôsobov, ako dosiahnuť, aby školenia zostali“ od Chrisa Fenninga je vysoko cenená školiteľmi a pedagógmi pre svoje praktické a realizovateľné stratégie na zvýšenie účinnosti školení a ich udržanie. Recenzenti oceňujú jej zrozumiteľnosť, komplexné usporiadanie a rozmanitosť nástrojov, ktoré poskytuje a ktoré sú prispôsobené rôznym kontextom školenia a rôznemu publiku.
Výhody:⬤ Prístupné a jasné písanie uľahčuje čítanie a implementáciu.
⬤ Poskytuje praktické, použiteľné nástroje, ktoré možno okamžite použiť.
⬤ Ponúka množstvo nápadov na školenia, ktoré sú roztriedené do kategórií na jednoduché vyhľadávanie.
⬤ Obsahuje rôzne stratégie následných opatrení na zlepšenie uchovávania informácií.
⬤ Dá sa použiť v rôznych školiacich situáciách vrátane firemného a komunitného prostredia.
⬤ Obsahuje návody a príklady krok za krokom.
⬤ Flexibilné a prispôsobiteľné rôznym skupinám a cieľom školenia.
Nevýhody:⬤ Niektorí recenzenti mali pocit, že prezentované metódy sú známe a nie sú obzvlášť inovatívne.
⬤ Zaznamenali želanie ďalšieho členenia metód na základe konkrétnych cieľov školenia.
⬤ Neboli vyzdvihnuté žiadne významné nevýhody, hoci niektorí skúsení školitelia môžu nájsť menej nových stratégií.
(na základe 41 čitateľských recenzií)
Pôvodný názov:
39 Ways to Make Training Stick: What to do after trainees leave the room
Obsah knihy:
Školíte ľudí?
Učíte účastníkov školenia s nadšením a cieľavedomosťou, len aby do týždňa zabudli na učivo?
Potom je tu najdôležitejšia otázka:
Vedeli ste, že existuje súbor stratégií, ktoré môže použiť každý firemný školiteľ, aby zlepšil retenciu, zvýšil hodnotu vášho školenia a aby školení používali to, čo sa naučili, ešte niekoľko rokov?
V knihe 39 spôsobov, ako dosiahnuť, aby školenia zostali, vám oceňovaný autor, školiteľ obchodnej komunikácie a bývalý vrchný riaditeľ v jednej z najväčších amerických spoločností Chris Fenning ukáže, ako ovplyvniť svojich účastníkov školenia tak, aby si vaše lekcie preniesli aj mimo učebne.
Medzi neoceniteľné lekcie, ktoré sa naučíte, patria: Ako používať automatizačné nástroje (ako sú texty a e-mailové sekvencie) na zvýšenie retencie a aplikácie u vašich školencov. 10 rôznych pripomienok a nástrojov na posilnenie, ktoré vytvoria trvalú zmenu. Ako začleniť aktivity do rutiny školení, aby bolo učenie interaktívnejšie a lepkavejšie. Ako používať odmeny a iné formy uznania na motiváciu k zdravej súťaži a vytváranie trvalých zmien u vašich najvýkonnejších školených. Správny spôsob používania zdrojov „Self-paced“. Sila zodpovedných kamarátov, spoločných online násteniek a skupín vzájomného učenia. Ako používať spätnú väzbu v reálnom čase na zlepšenie vedomostí vašich školencov. Či už ste firemný školiteľ, náborár alebo ktokoľvek, kto má za úlohu vyškoliť tie najlepšie talenty, potom 39 spôsobov, ako dosiahnuť, aby školenia zostali, je príručka, ktorú potrebujete.
