3000 silných slov a fráz pre efektívne hodnotenie výkonnosti: Pripravený jazyk na úspešné hodnotenie zamestnancov

Recenzie čitateľov

Kniha je zdrojom informácií zameraným na pomoc nadriadeným a manažérom pri písaní účinných hodnotení zamestnancov. Mnohí používatelia ju považujú za veľmi prospešnú pri vytváraní nových fráz a pohľadov, hoci niektorí ju považujú za menej užitočnú, ako očakávali.

Poskytuje užitočné a opisné frázy na hodnotenie zamestnancov, je dobre usporiadaná podľa kritérií hodnotenia, ponúka nové perspektívy pre skúsených hodnotiteľov, obsahuje konštruktívne stratégie a považuje sa za nevyhnutnú pomôcku pre manažérov.

Niektorí recenzenti očakávali od knihy viac a zistili, že nie je taká užitočná ako iné zdroje, ktoré používali. Možno je príliš zameraná na prísne hodnotenia a menej na konštruktívnu kritiku a jej použiteľnosť sa môže v rôznych profesijných oblastiach líšiť.

(na základe 53 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

3000 Power Words and Phrases for Effective Performance Reviews: Ready-To-Use Language for Successful Employee Evaluations

Obsah knihy:

Komplexná a zároveň prístupná príručka na písanie a vedenie zmysluplných a efektívnych hodnotení výkonnosti od autora knihy Ako to napísať. Hodnotenia výkonnosti sú jedným z najlepších nástrojov, ktoré majú manažéri k dispozícii na formovanie firemného talentu a kultúry, na rozvoj silných komunikačných kanálov so zamestnancami a na vytváranie systémových zmien.

V tejto výstižnej, užívateľsky prívetivej príručke autorka a učiteľka písania Sandra E. Lambová uvádza najlepšie metódy a osvedčené taktiky na podávanie produktívnych hodnotení, ktoré sú prospešné pre obe strany - aj pre spoločnosť. Lambová učí manažérov, ako navrhovať systémy hodnotenia zamestnancov, pripravovať a viesť osobné a písomné hodnotenia a používať správne kľúčové slová.

Táto nepostrádateľná príručka, ktorá pokrýva tvrdé aj mäkké zručnosti, obsahuje zoznamy silných slov a fráz, ktoré jasne opisujú pozitívny a negatívny výkon. Táto príručka obsahuje časti zamerané na konkrétne odvetvia a pracovné miesta a umožňuje manažérom na všetkých úrovniach zvládnuť umenie hodnotenia výkonnosti, ktoré prináša výsledky.