10 zákonov dôvery, rozšírené vydanie: Budovanie väzieb, ktoré robia podnik skvelým, rozšírené vydanie

Recenzie čitateľov

Kniha „10 zákonov dôvery“ od Joela Petersona je oceňovaná pre svoje praktické poznatky o budovaní dôvery v organizáciách. Kladie dôraz na psychologickú bezpečnosť a kultúru vysokej výkonnosti, čo z nej robí cenný zdroj informácií pre osobný aj profesionálny rozvoj. Autor poskytuje praktické rady a kladie podnetné otázky, ktoré podnecujú čitateľov k zamysleniu sa nad dynamikou dôvery na ich pracoviskách.

Mnohé recenzie vyzdvihujú praktickosť knihy, jej hlboký obsah a schopnosť aplikovať zásady budovania dôvery na rôzne životné scenáre vrátane rodičovstva. Čitatelia oceňujú jej priamočiary štýl, praktické rady a efektívnosť jej využitia na rozvoj tímu. Autentickosť posolstvu dodáva aj autorova vlastná dôveryhodnosť a skúsenosti, najmä v kontexte vedenia spoločnosti Jet Blue.

Niektorí recenzenti poznamenali, že hoci je kniha motivačná, môžu v nej chýbať hĺbkové praktické rady a mohla by byť vnímaná ako príliš všeobecná. Niekoľko pripomienok naznačuje, že by mohlo byť potrebných viac konkrétnych stratégií než len motivačné reči. Okrem toho niektorí čitatelia vyjadrili skepsu voči označovaniu usmernení ako „zákonov“.

(na základe 29 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

10 Laws of Trust, Expanded Edition: Building the Bonds That Make a Business Great

Obsah knihy:

Predseda predstavenstva spoločnosti JetBlue Joel Peterson v tomto prelomovom rozšírenom vydaní 10 zákonov dôvery poskytuje návod na vytvorenie a udržanie kultúry dôvery, ktorá odbúrava prevádzkové silá a mentalitu CYA, ktoré sužujú mnohé organizácie.

Dôvera je lepidlo, ktoré drží organizáciu pohromade. Premieňa vychýlenie na transparentnosť, podozrievanie na posilnenie a konflikt na kreativitu. Vďaka nej sa malá spoločnosť ako John Deere stala celosvetovým lídrom. Bez nej sa zrútila obrovská korporácia ako Enron.

V rozšírenom vydaní 10 zákonov dôvery predseda predstavenstva spoločnosti JetBlue Joel Peterson skúma, ako kultúra dôvery dáva spoločnostiam výhodu.

Aké je to pracovať vo firme, kde si vedúci pracovníci a kolegovia navzájom dôverujú? Každý zamestnanec, oslobodený od mikromanažmentu a rivality, prispieva svojím najlepším výkonom. Podstupovanie rizika a inovácie sa stávajú normou. A ako poznamenáva Peterson: "Keď má spoločnosť povesť férového podniku, jej náklady klesajú: Dôvera skracuje čas strávený posudzovaním a hľadaním právnikov.".

Na presvedčivých príkladoch Peterson podrobne opisuje, ako vytvoriť a udržať kultúru dôvery, vrátane: Začnite s integritou * Investujte do rešpektu * Posilnite postavenie každého * Vyžadujte zodpovednosť * Vytvorte víťaznú víziu * Informujte všetkých * Rozpočet v súlade s očakávaniami * Prijmite konflikt * Zabudnite na "vy", aby ste sa stali efektívnym lídrom * A ďalšie.

S touto knihou v ruke budete môcť zasiať semienka dôvery - a žať odmeny v podobe reputácie, ziskov a úspechu.

Toto plne rozšírené vydanie obsahuje účinný nástroj na samohodnotenie organizácií, ktorý im umožní zhodnotiť ich kultúru dôvery a odhaliť oblasti na zlepšenie. Peterson tiež pridal nové bohaté prípadové štúdie a kapitoly na tému zrady vrátane toho, ako ju riadiť a ako sa pred ňou chrániť.