Pojednanie o peniazoch: Dva zväzky v jednom

Recenzie čitateľov

Kniha predstavuje dôkladnú analýzu Keynesových teórií týkajúcich sa bankového systému, úrokových mier a ich vplyvu na zamestnanosť a investície. Kritizuje schopnosť bankových inštitúcií riadiť ekonomické výkyvy prostredníctvom úprav úrokových sadzieb a nakoniec tvrdí, že ich motivácia zameraná na zisk vedie k systémovým zlyhaniam pri dosahovaní plnej zamestnanosti. Hoci ponúka cenné poznatky, chýba v nej komplexná diskusia o rozhodovaní v podmienkach neistoty.

⬤ Poskytuje podrobnú kritiku bankových postupov a ich vplyvu na zamestnanosť a investície.
⬤ Ponúka jedinečný pohľad na Keynesove závery týkajúce sa politiky úrokových mier a jej obmedzení.
⬤ Považuje sa za klasické dielo, ktoré je nevyhnutné pre pochopenie Keynesovej ekonómie.
⬤ Bohatá teoretická analýza spájajúca minulú ekonomickú múdrosť s Keynesovými myšlienkami.

⬤ Chýba diskusia o rozhodovaní v podmienkach neistoty, ktorá je rozhodujúca pre pochopenie investičných rozhodnutí.
⬤ Nezdôrazňuje úlohu dôvery v odhady pravdepodobnosti a jej vplyv na ekonomické správanie.
⬤ Niektorí čitatelia môžu považovať analýzu za hutnú a zložitú.

(na základe 2 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

A Treatise on Money: Two Volumes Complete in One

Obsah knihy:

2011 Reprint amerického vydania z roku 1930. Dva zväzky kompletné v jednom.

Úplné faksimile pôvodného vydania, nereprodukované pomocou softvéru na optické rozpoznávanie. Prvý a druhý zväzok Keynesovho klasického diela vydaný v praktickom jednozväzkovom formáte. Presné faksimile pôvodného vydania.

Keynes začal teoretickú prácu, v ktorej skúmal vzťah medzi nezamestnanosťou, peniazmi a cenami, už v 20. rokoch 20.

storočia. Práca s názvom Treatise on Money (Pojednanie o peniazoch) vyšla v roku 1930 v dvoch zväzkoch. Toto dvojzväzkové vydanie reprodukujeme v jednom zväzku.

Hlavnou myšlienkou práce bolo, že ak množstvo uložených peňazí prevyšuje množstvo investovaných peňazí - čo sa môže stať, ak sú úrokové miery príliš vysoké -, potom sa zvýši nezamestnanosť. Je to čiastočne dôsledok toho, že ľudia nechcú míňať príliš vysokú časť toho, čo zamestnávatelia vyplácajú, čo v súhrne sťažuje zamestnávateľom dosahovanie zisku.